Leader technique d’Exod, tu es acteur de la vision stratégique de l’innovation et de la technique pour concevoir le produit le plus efficace, moderne et stable possible. En plus d’encadrer l’équipe technique et piloter les choix techniques d’Exod, tu es un véritable relais de la stratégie de la société. Tu es responsable des décisions de l’orientation du produit, du développement et de l’infrastructure. Tu es le pont entre l’équipe technique et les autres équipes d’Exod.

Tes missions en tant que CTO :

• tu es moteur dans les choix technologiques et innovation produit. Tu es en étroite collaboration avec le CEO et le CMO et aide à définir la roadmap
• en charge d’une équipe de trois développeurs (back) en freelance et d’un développeur junior en alternance (front), tu es responsable de la mise en œuvre des développements et du maintien et de l’évolution de l’infrastructure
• tu es le garant de la qualité du code produit, de sa maintenabilité, sa pérennité, et sa performance
• tu es le responsable des budgets techniques

Stack technologique
Flutter (Mobile)
PHP / Symfony (Backend)
React JS (Frontend)

Gestion du produit
ClickUp

• Tu as une première expérience significative dans une startup ou scale-up ayant lancé une app
• Tu maîtrises le langage Flutter
• Tu as envie de rejoindre une équipe ambitieuse qui aime les challenges,
• Tu souhaites t’impliquer dans le développement d’une app à fort impact dans le quotidien de ses utilisateurs
• Bon communicant, tu maîtrises des méthodologies Agile
• Tu dois être à l’aise avec un environnement où les problématiques techniques liées aux applications sont le quotidien
• Tu as une bonne compréhension de tous les aspects de la stack technique (Infra, Back end, front end, automatisation, méthodologie), et également une vision du business et des enjeux économiques
• Tu as une sensibilité pour les activités sportives, les loisirs, ou les sorties

Le parcours académique compte peu dans la candidature. Nous accordons de l’importance au côté original de la candidature, le parcours atypique, et aux passions ou projets perso.

Le process commence par un screening des CV. Puis :

Etape 1 : Un premier entretien de découverte par téléphone avec un membre dirigeant (30 min)
Etape 2 : Un second entretien centré sur ton parcours avec un membre dirigeant (1h)
Etape 3 : Un dernier entretien centré sur le poste avec deux de tes futurs collègues proches (1h)