Vous recherchez une alternance avec des missions variées au sein d’une entreprise innovante …Vous êtes sur la bonne voie, lisez la suite :

Nous sommes GARANCE assureur mutualiste indépendant, acteur de la protection sociale depuis près de 40 ans, avec une offre globale d’assurance de personnes ouverte à tous et qui les accompagne tout au long de leur vie : épargne, retraite et prévoyance.

Quel rôle allez-vous jouer dans le développement Garance ?

Au sein de la Direction des Risques et de la Modélisation, vous accompagnerez la Responsable de la Gestion des Risques dans les missions suivantes :

- Contribuer au déploiement du dispositif de la gestion des risques opérationnels (gestion des incidents, suivi des plans d’action liés aux risques, mise à jour des éléments de la cartographie des risques )

- Participer aux chantiers transverses lors des besoins ponctuels (DORA…)

selon l’avancée de notre feuille de route ;

- Participer au projet de changement d’outil de gestion des risques (SIGR)

- Rédiger des supports de présentation pour nos comités des risques ;

Ces missions sont évolutives.

Les avantages et conditions du poste

L’alternance débuterait dans le courant du mois de septembre 2025 pour une durée d’1 an.

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 65 %
• Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 11.30 €nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;
• Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à tes besoins !

Avons-nous des attentes particulières ?

· Vous préparez un diplôme de formation Bac+ 3/4 en Ecole d’Assurance ou de Commerce avec une spécialisation en Gestion des Risques.

· Vous avez des connaissances sur la cartographie des risques et le réglementaire ;

· Vous êtes curieux, sérieux et volontaire.

Alors rejoignez-nous !

Déroulement des entretiens

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Un processus de recrutement simple : un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.