Les principaux objectifs du poste

• Garantir à l’entreprise d’attirer puis de conserver les talents dont elle a besoin

• Animer le développement d’une culture d’entreprise singulière

• S’assurer de la bonne gestion RH au sein de l’entreprise

Les principales missions :

Attirer et conserver les talents

• En coordination avec les différents pôles et en réponse à leurs besoins, proposer une stratégie d’acquisition de talents (en France et à l’international).

• Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de sourcing (internes / externes).

• Choisir et coordonner les prestataires de recrutement externes.

• Proposer, mettre en œuvre et piloter les processus de recrutement.

• Animer la réflexion autour du thème « compensations & benefits ».

S’assurer de la bonne gestion contractuelle et de l’élaboration des fiches de poste.

• Mettre en œuvre et piloter les processus d’onboarding et d’intégration.

• Proposer et mettre en œuvre une stratégie de développement des compétences et des carrières.

Animer et développer la culture d’entreprise

• Proposer et mettre en œuvre les dispositifs susceptibles d’enrichir la culture d’entreprise et de la faire vivre concrètement :

  • Séminaires
  • Moments de convivialité
  • Formations…

• Proposer, déployer (voire animer) des rituels qui respectent à la fois les exigences légales et permettent de fluidifier les relations et l’activité :

  • Feedbacks
  • Entretiens annuels
  • Résolution des conflits…

• S’assurer de la bonne appropriation par tous du cadre de fonctionnement de l’entreprise et participer à son évolution.

  S’assurer de la bonne gestion RH

• Piloter le choix des intervenants externes liés au sujet RH (Paie, Mutuelle, Carte Tickets resto, etc.). S’assurer du bon fonctionnement des dispositifs mis en œuvre.

• Coordonner les interactions avec la Direction Juridique externalisée (sur les aspects RH).

• S’assurer de la bonne gestion des budgets confiés.

De formation de type Bac +5 en RH (ESC, Université…), vous justifiez de minimum de 5 à 8 ans d’expérience en tant que RRH opérationnel. Vous avez l’expérience de la fonction dans un contexte de Startup/PME Tech en forte croissance, en France et si possible à l’international.

Vous souhaitez vous impliquer dans des projets stratégiques au sein d’une start-up et vous conservez un goût prononcé pour la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Les méthodes de travail collaboratives, la multidisciplinarité des équipes, les environnements de travail ouverts, peu hiérarchisés, sont des contextes avec lesquels vous vous sentez en phase.

De nature agile, pragmatique et curieuse, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et critique. Vous vous montrez entreprenant.e. et force de proposition, leader quand il le faut. Votre fiabilité et votre respect de la confidentialité inhérente à la fonction ne sont plus à démontrer.

Vous montrez une réelle appétence pour le secteur des MedTech. Une expérience dans l’univers de la santé ou un secteur règlementé est un plus.

Vous parlez anglais (très bien) et vous évoluez parfaitement dans un contexte international.

1. Premier contact en visioconférence
2. Un entretien avec notre conseil
3. Plusieurs ateliers thématiques dans nos locaux avec plusieurs membres de l’équipe