Dans le cadre du développement des activités de conseil ESG (Environnement, Social, Gouvernance) chez G-ON, nous réalisons des missions d'accompagnement de la performance ESG des acteurs de l'immobilier ou d'autres entreprises.
Nous vous proposons de rejoindre notre pôle Conseil RSE en développement, afin de réaliser des missions variées, notamment :

• Analyser les besoins des clients et les aider à définir leur stratégie RSE (analyse de risques, benchmarks, analyses des parties prenantes, matrice de matérialité, charte environnementale)
• Accompagner les clients dans la labellisation ISR (investissement socialement responsable) ou la conformité à la taxonomie européenne
• Réaliser des grilles d'évaluation ESG, ainsi que des audits ESG (liés en général à des actifs immobiliers)
• Travailler en lien avec les autres activités de G-ON qui apportent un soutien technique sur ces enjeux (par exemple :
• Energie et carbone
• Biodiversité
• Santé, social, qualité de vie)
• Présenter ces enjeux et missions dans le cadre de rendez-vous commerciaux.

Chez G-ON. nous souhaitons donner à tous nos collaborateurs l’occasion de se développer et de consolider notre entreprise !

Conditions :

• CDI Cadre, Convention Syntec
• Salaire fixe selon expérience, entre 42 et 50 k€ brut annuel.
• Primes éventuelles sur objectifs commerciaux (si le candidat le souhaite)
• Frais de transport en commun IDF pris en charge à 100%
• Ticket Restaurant - Carte Swile
• iPhone
• Accord d'intéressement
• Poste ouvert en IDF avec déplacements ponctuels en France et à l'étranger
• Télétravail flexible

Vous avez un profil technique ou immobilier (Formation Bac+5 / Ingénieur, avec spécialité dans le bâtiment, l'environnement, l'immobilier, ou la finance durable).
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans les enjeux ESG avec une autonomie dans la réalisation d'au moins une partie du poste.
La maitrise des enjeux ESG appliqués à l'immobilier est indispensable.
La veille active sur les sujets RSE est également nécessaire.

Premier entretien de prise de contact en visio.

Deuxième entretien opérationnel pour rencontre les équipes.

Eventuellement 3ème entretien pour rencontrer d'autres associés ou faire une petite mise en situation (1h)