Horaires flexibles
Les horaires sont aménageables afin de concilier au mieux vie pro / vie perso
Fulll
Avantages
Fulll off et CET
13 jours de repos en plus des semaines de congés payés et un compte épargne temps
Prime vacances
Une prime vacances d’environ 500€ est versée à nos fulllers chaque année
Télétravail
Nos fulllers bénéficient de 3 jours de télétravail par semaine (aucun jour interdit)
Café et fruits
Du café gratuit et des corbeilles de fruits sont disponibles dans les locaux
Carte Swile
Des tickets resto pour les dépenses alimentaires
Certifications
Nous sommes certifiés Qualiopi, Great Place To Work et ISO 27001.
Concernant cette dernière, nous nous attachons à systématiquement accompagner et sensibiliser nos collaborateurs sur la protection de l’information.
Perspectives d'évolution
Chez fulll, nous valorisons l’évolution professionnelle de nos collaborateurs !
En confiant de nouvelles responsabilités, projets ou challenges, nous leur permettons ainsi d’évoluer. Tous nos postes à pourvoir sont ouverts en interne afin de permettre une mobilité à nos collaborateurs.
Plusieurs d’entre eux en ont d’ailleurs profité. Pour un développeur, les perspectives d’évolution sont variées !
En effet, il peut choisir de changer de stack technique, devenir ingénieur logiciel, architecte ou encore product manager.
De même, côté assistance, il est possible d’évoluer à la qualité ou à la formation.
Formation
Tous les deux ans, les collaborateurs réalisent leurs entretiens professionnels. C'est l'occasion, pour eux, d'évoquer leurs souhaits de formation et d'évolution professionnelle.
L'équipe RH s'occupe ensuite de mettre en place le plan de développement des compétences pour tous les collaborateurs. Fulll met à la disposition des collaborateurs la plateforme de e-learning Udemy ! L'occasion pour eux de s'autoformer sur certaines thématiques pour faire évoluer leurs compétences mais aussi de partager leurs connaissances grâce à la formation interne.
Fulll dispense aussi à l’ensemble des collaborateurs de ses managers, une formation sur 4 jours pour cascader la vision et l’ambition auprès de tous, tout en leur fournissant un temps d’échange entre manager.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
La vie d’équipe est très importante chez fulll, d’autant plus quand nous sommes répartis sur plusieurs sites. C’est pourquoi nous mettons en place des évènements qui nous permettent de se réunir pendant l’année :
- Convention annuelle
- Webcast avec déjeuner
- Tournoi de foot
- Célébration des anniversaires chaque mois avec un petit déjeuner
- “Beercredi”, afterworks
Nos sites géographiques
Nos sommes aujourd’hui répartis sur 6 sites :
Lyon : siège social de fulll en plein cœur du quartier de Vaise. Il regroupe une centaine de fulllers qui travaillent principalement en open space, mais avec à disposition plusieurs salles de réunions pour se réunir en plus petits comités.
Saint Etienne du Rouvray : situé dans la zone industrielle du Madrillet, il regroupe une cinquantaine de fulllers. Les bureaux sont organisés en plusieurs petits open space colorés et décorés à l’image de fulll.
Aix-en-Provence : situé dans la zone des Milles, il regroupe environ 80 fulllers. Les locaux sont équipés d’un grand espace de vie, de nombreuses salles afin de travailler en équipe, et d’un extérieur avec barbecue pour profiter des beaux jours.
Bordeaux : le petit dernier à avoir rejoint les effectifs fulll. Il regroupe, à ce jour, une équipe de développement.
Ile Maurice : le site où tous les fulllers de France aimeraient avoir un déplacement.
Belux : une équipe de 4 collaborateurs pour varier les accents.
Inclusion
fulll est aussi une entreprise inclusive qui mène des actions en faveur de la diversité, à commencer par le recrutement inclusif. En effet, nous avons lancé un partenariat avec Autypik, la plateforme de recrutement par et pour les personnes autistes et neuro-atypiques.
En novembre fulll participe à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées en mettant en place plusieurs actions de sensibilisation tel que des témoignages de collaborateurs, des articles et des quizs.
Pour accompagner sa volonté d'être définitivement une entreprise où l’inclusion est naturelle dans tous les process RH & Managériaux,fulll a nommé une référente handicap pour piloter cette démarche.
fulll c’est aussi un index égalité femmes-hommes de 98 points sur 100.
