Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines vous serez en charge du management des talents, vous accompagnez la politique de développement des compétences, de fidélisation et de rétention des collaborateurs à haut potentiel. Vous concevez et pilotez les programmes visant à favoriser l’évolution professionnelle, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs.

Missions typiques :

• Mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents.
• Identifier les potentiels à haut niveau de performance (high potentials).
• Définir et suivre les parcours de carrière et de mobilité interne.
• Piloter les entretiens de performance et d’évaluation.
• Mettre en place des programmes de développement individuel (mentorat, coaching, formations ciblées).
• Participer à la marque employeur et à l’attraction des talents.
• Gérer les plans de succession pour les postes clés.
• Collaborer avec les managers sur la rétention et la fidélisation des collaborateurs.

Vous justifiez de 2à 5 ans d'expérience dans le développement RH ou la gestion des carrières. Vous êtes dispolmé(e) Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent

Compétences :

• Bonne maîtrise des outils d’évaluation et de gestion des compétences
• Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d’action
• Sensibilité aux enjeux d’engagement, de QVT et de développement humain

Qualités personnelles :

• Sens de l’écoute et aisance relationnelle
• Discrétion et diplomatie
• Capacité à fédérer et à accompagner le changement
• Esprit d’analyse, rigueur, autonomie