La Direction Social & Diversité exerce ses missions aux niveaux de la branche et interprofessionnel :

• la négociation collective de branche (emploi-formation, protection sociale, dialogue social, rémunérations minimales annuelles) ;
• la gestion d’organismes paritaires (Observatoire des métiers, Opérateurs de compétences, protection sociale) ;
• l’organisation des travaux avec les adhérents (Commission sociale, Comité emploi, formation professionnelle, Comité droit social, Comité handicap) ;
• la participation aux débats sociétaux (formation-apprentissage, droit du travail, égalité professionnelle, qualité de vie au travail, handicap, …).

Au sein du département Emploi/Formation/Diversité , rejoignez une équipe dynamique, et contribuez à l’attractivité de l’assurance auprès des jeunes et du monde éducatif. Vos missions seront aussi variées qu’enrichissantes et intégreront de multiples interactions avec de nombreux acteurs de l’écosystème emploi/formation. Vous piloterez des projets ambitieux en coordination avec les équipes de France Assureurs mais aussi avec des acteurs externes.

1 - Attractivité du secteur et des métiers de l’assurance – un enjeu fort pour la profession :

• Elaborer et piloter le plan d’actions de France Assureurs afin de rendre plus visible le secteur de l’assurance auprès de jeunes et des établissements d’enseignement.
• Piloter les actions et le budget de promotion des métiers avec l’Opco Atlas et le service communication de France Assureurs (salons étudiants, vidéos métiers, publi-rédactionnels, …) et améliorer la lisibilité de la profession de l’assurance et de ses missions.
• Participer aux salons à destination des jeunes en Ile-de-France et en région (une dizaine de salons/an), et présenter la profession afin de mettre en valeur ses spécificités, ses métiers et ses formations dans l’objectif de susciter des vocations auprès des publics visés.

2 - Animation du réseau des Ambassadeurs des métiers de l’assurance :

• Planifier et organiser les interventions des salariés d’entreprises d’assurance volontaires pour représenter la profession (« Ambassadeurs des métiers ») au niveau national, en lien avec la Direction des Affaires publiques.
• Réaliser un suivi et une analyse des actions menées par territoire et identifier les bonnes pratiques à déployer.

3 - Partenariats avec les établissements d’enseignements supérieurs :

• Proposer et mettre en œuvre un plan d’actions de proximité avec les établissements pour sensibiliser le monde éducatif aux enjeux du secteur de l’assurance et l’acculturer aux réalités métiers et besoins en compétences.
• Assurer une veille et suivre les évolutions des formations/certifications en assurance.

• Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines
• Expérience de 3 ans dans le domaine de l’emploi/de la formation professionnelle
• Excellentes qualités relationnelles et esprit de synthèse
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Rigueur et discrétion
• Curiosité et esprit critique
• Aisance relationnelle, goût du travail en équipe et sens du service clients
• Gestion de projet et capacité à animer des réunions
• Maîtrise des outils Office365

Entretien RH
Entretien avec le responsable du département
Entretien avec le Directeur