Nous recherchons un business developer débutant (stage ou alternance) pour :

• explorer toujours plus de moyens de nous faire connaître de nos prospects et d’entrer en contact avec eux,

• nous aider à écrire des séquences de prospection mails et Linkedin, mais aussi l’ensemble de notre stratégie de “Nurturing”, 

• effectuer les premiers RDV (souvent en visio) avec nos prospects pour les orienter au mieux vers nos services,

• participer au développement de Flowbow tout simplement :-)

Durée et date du stage/alternance : 

Nous recrutons pour un début en 2024, et pour une durée de stage idéale de 6 mois ou pour une durée d’alternance de 12 mois (24 mois possible dans certains cas).

Les compétences qu’il faut avoir pour réussir chez Flowbow :

Pour ce stage, il faut évidemment un intérêt certain pour tous les sujets de “Business development” : génération de leads, outbound, découverte client….tous ces termes doivent vous parler. Que ce soit à l’école ou en dehors (chacun ses hobbys :-) ), vous devez y avoir été sensibilisé(e). 

Pour ce stage, nous recherchons idéalement des étudiants en fin d’études (niveau Master 2 pour les stages, ou cherchant une alternance pour un Master). 

Deux compétences nous semblent essentielles pour réussir : 

• Une aisance rédactionnelle élevée : vous rédigerez beaucoup beaucoup beaucoup de choses pendant ce stage. Sur différents supports, pour différents objectifs. Il ne faut pas être fâché avec l’orthographe ou avec son clavier !

• Une aisance relationnelle élevée : que ce soit à l’écrit ou à l’oral, vous échangerez avec beaucoup de personnes, de différents secteurs et différents niveaux de responsabilités. La plupart du temps….ce seront des inconnus ! Il vaut mieux aimer cet exercice :-)

Ensuite, deux autres savoir-être sont importants : 

De la transparence lorsque l’on ne sait pas faire, ou que l’on a fait une erreur. C’est par les échecs que nous apprenons. Nous avons une maxime entre nous : “Don’t fear, don’t hide” ! 

Être “sympa”, honnête et vouloir faire les choses bien. Ce sera déjà énorme :-)

Pourquoi il est important pour nous :

Nous sommes une start-up en pleine structuration. Le développement commercial et la génération de leads sont LA priorité pour nous cette année. 

Il faudra encore et toujours tester, analyser, se tromper, recommencer, mesurer…..une belle aventure en somme :-)

Enfin, sans fausse promesse, ce stage est pensé comme une pré-embauche : si nous suivons notre rythme de croissance, et que le stage est concluant, nous aurons plusieurs postes en CDI à pourvoir. 

Ce que l’on peut offrir :

• Un encadrement par des cofondateurs en direct, très disponibles et surtout qui veulent avant tout faire réussir l’équipe. 

• Un job dans lequel les initiatives et les idées sont recherchées et même encouragées. 

• Une super occasion d’apprendre beaucoup sur : les enjeux RH des entreprises, comment fonctionne une start-up dans la HR tech, le marché de la formation, ses formidables transformations, ses évolutions et difficultés, à l’amélioration de process en test, etc…

• Une montée en compétences sur le Business development en général, avec surtout une très grande diversité de tâches (emailing, Waalaxy, outbound, inbound…..). Et bien sûr une vraie responsabilisation : vous verrez vos actions aboutir très concrètement, et participer au développement d’une start-up.

Un premier RDV téléphonique de 30 minutes avec l’un des cofondateurs pour vérifier que votre projet colle avec notre projet.

Puis un 2eme RDV plus long, avec un cas pratique à préparer et débriefer avec le responsable du développement commercial.