UN PARCOURS POUR CHACUN
Une attention particulière est portée à l’intégration des nouveaux collaborateurs afin d’assurer une pleine réussite dans leur prise de poste, leur premier jour et à chaque étape de leur parcours.
Ils sont intégrés au sein d'une équipe de leur spécialité et collaborent avec les autres lignes de service du cabinet.
ACCOMPAGNEMENT DANS LE MÉTIER POUR LES JEUNES RECRUES
En rejoignant Fidal, les jeunes avocats sont formés à la méthodologie de la recherche, au raisonnement juridique en matière de conseil et de contentieux, et procèdent à des travaux rédactionnels, revus et corrigés, à des fins de formation, par les associés chargés de les encadrer.
Évolution en termes de fonction, de prise de responsabilités
Participation à des projets transverses, changement d’équipe
Référent d'une spécialité
Management d’équipe
Le sens des responsabilités, l’implication personnelle et la volonté d’acquérir de l’expertise, permettront aux futurs collaborateurs de saisir pleinement les opportunités d’évolutions qu’offre le cabinet.
La politique actionnariale de Fidal est l’une des plus ouvertes du secteur : “C’est l’affirmation d’un modèle dans lequel chaque nouvel entrant, avocat ou juriste aspirant à l’être, a vocation à devenir co-propriétaire du cabinet, peu importe son origine sociale, son genre, sa formation initiale, sa localisation géographique pourvu qu’il soit compétent et qu’il ait du talent.”
François de Laâge de Meux, Président
« Près de la moitié des avocats sont associés du cabinet »
L’organisation de Fidal offre de belles opportunités géographiques ou d’évolution, pour les collaborateurs qui le souhaitent, de concilier leur activité professionnelle et leurs aspirations personnelles, d’accéder à une nouvelle typologie de clients, d’élargir leur périmètre de responsabilités, de participer à de nouveaux projets…
Rencontrez Nicolas, directeur régional région Val de Loire-Océan
Nicolas Ferraud a intégré Fidal en 1991 à Nantes au sein du département droit fiscal, avant de rejoindre les bureaux de la Roche-sur-Yon, puis de Niort.
Il devient ensuite directeur du bureau de La Rochelle, puis directeur de la région Val de Loire Océan en 2019.
Il assure avec Régis Petetin la représentation du cabinet en région, manage une équipe de 220 collaborateurs en créant les conditions propices à leur épanouissement, au service du développement des clients, et dans le respect des valeurs du cabinet.
Plus qu’un cabinet d’avocats, Fidal est une grande entreprise du droit et du conseil, référence du monde des affaires depuis 1922.
Cabinet engagé et résolument tourné vers l’avenir, Fidal s’empare des nouveaux enjeux économiques et sociétaux - intelligence artificielle, big data, transition énergétique, éthique, agriculture raisonnée ou encore industries créatives - pour accompagner ses clients au quotidien dans leurs projets et transformations à venir.
Le cabinet, dont l’offre s’articule autour de 16 expertises juridiques, fiscales et patrimoniale, accompagne une clientèle diversifiée, composée de startups, PME, ETI, grands groupes, institutionnels, acteurs de l’économie sociale et chefs d’entreprises, de tous secteurs. Pour leur garantir un accompagnement global, en local comme à l’international, le cabinet a bâti un véritable écosystème d’affaires et s’appuie sur deux réseaux internationaux : le réseau fiscal WTS Global et unyer, dont Fidal est co-fondateur.
Présents dans 87 villes en France, ses collaborateurs sont fiers de contribuer au développement des acteurs économiques et au rayonnement des territoires.
Environ 140 avocats-juristes-consultants, dont plus de 100 jeunes diplômés, rejoignent Fidal chaque année. Son maillage territorial offre des perspectives de carrière dans toute la France.
Fidal recrute ses collaborateurs pour leur personnalité autant que pour leurs compétences techniques et promeut la diversité des profils et des parcours. Le cabinet recherche des professionnels engagés, animés par un esprit d’initiative et désireux de prendre part à la transformation de leur métier et du monde qui les entoure.
Il s’attache à créer les conditions dans lesquelles ses talents pourront se former, performer, innover et évoluer. Attaché au collectif, Fidal a mis en place une organisation qui favorise le partage des connaissances et encourage ses professionnels à travailler ensemble et à développer des synergies entre ses différents métiers.
Rejoindre Fidal, c’est faire le choix de la singularité. Un aperçu de ce que vous ne trouverez pas ailleurs:
