Répartition des collaborateurs
Avocats
48.7%
Juristes et consultants
7.4%
Personnel administratif, assistants techniques et fonctions supports
37.4%
Stagiaires
6.5%
Avocats
48.7%
Juristes et consultants
7.4%
Personnel administratif, assistants techniques et fonctions supports
37.4%
Stagiaires
6.5%
Fidal est une grande entreprise de conseil et de contentieux.
Aux côtés des équipes techniques - composées des avocats et juristes mais aussi de consultants spécialisés ou encore d’ingénieurs brevets – exercent de nombre métiers supports. Les directions fonctionnelles (RH, communication, marketing, DSI, DAF…) et bien sûr les assistant(e)s (juridiques, techniques, administratifs) offrent un appui opérationnel aux professionnels du droit et contribuent au développement des activités du cabinet.
La richesse de leurs expertises et des missions qui en découlent sont un atout pour les avocats et juristes de Fidal, qui peuvent affiner leur savoir-faire et enrichir leurs compétences selon leurs goûts et leurs aspirations, au sein de pôles d’expertises ou de réseaux pluridisciplinaires.
avocats, juristes et consultants
Cette organisation encourage la pluridisciplinarité et permet de composer facilement des équipes multi-expertises, pour répondre à tous les enjeux de leurs clients.
Pour en savoir encore plus sur les différentes spécialités du cabinet rendez-vous sur leur site internet en cliquant ici
Unique sur le marché, la direction technique est composée de 9 départements et rassemble des avocats experts reconnus dans leurs domaines, tant praticiens qu’universitaires, garants de notre savoir-faire et de l’excellence technique du cabinet. Elle établit la doctrine du cabinet, assure la veille juridique et la formation continue des avocats. Elle contribue également à l’élaboration d’une offre de services et d’outils innovants pour faire du droit une source d’opportunités.
Julie, qui a démarré sa carrière chez Fidal en 2005, a plus d’une corde à son arc. Avocate en droit des sociétés, elle a également un diplôme universitaire de médiateur. Elle a développé des compétences en droit des associations, fonds de dotation, fondations et mécénat et fait à ce titre partie du pôle Associations et économie sociale et solidaire, et de la ligne métier Fondations, mécénat & entreprises. En 2017, elle est promue associée et rejoint la Direction technique du cabinet en 2021. Elle met ainsi son expertise au service du collectif et contribue à la conception et à l'animation de l'offre de formation à destination des avocats du cabinet.
Auprès des 600 personnes en charge de l’administratif composant le cabinet, d’autres professionnels répartis dans différentes directions fonctionnelles internes contribuent au rayonnement du cabinet et au développement de ses activités.
Carole Chatelain, DRH
La fonction RH s’organise autour de quatre priorités stratégiques : l’attraction et la fidélisation des talents, la formation tout au long du parcours professionnel, le management des hommes et l’attention portée à la qualité de vie au travail. Du recrutement à la gestion des carrières, en passant par la formation et le pilotage social, ainsi que l’administration du personnel et la conduite de projets, tous les collaborateurs RH mettent leur expertise au service du collectif.
L’équipe communication œuvre à la notoriété du cabinet et s'attache à faire de Fidal une marque distinctive et immédiatement reconnaissable par ses différents publics : clients et prospects, partenaires et prescripteurs, journalistes, collaborateurs actuels et futurs. Elle valorise l'image du cabinet et promeut sa vision, son engagement, sa promesse clients et sa marque employeur.
La DSI assure le fonctionnement et la maintenance des systèmes d’informations (réseau, stockage des données, archivage) et des applications métiers. Elle contribue au déploiement des outils de partage de l’information technique, financière et commerciale (sites internet/intranet, espaces collaboratifs, outils de facturation, etc.). Elle fournit le matériel informatique et téléphonie et assure l’assistance aux utilisateurs.
Le service juridique interne gère tous les risques que peut occasionner la vie du cabinet. A ce titre, l’équipe assure les relations avec les courtiers et les assureurs, élabore les contrats d’assurance du cabinet et assure le suivi des relations contractuelles du cabinet avec ses partenaires, ses fournisseurs et clients. Elle gère également les mises en cause de responsabilité professionnelle du cabinet et/ou de ses collaborateurs **et le suivi des contentieux éventuels. **
La Direction de la gestion sociale gère les régimes de prévoyance/santé ; assure le suivi des régimes de retraite et l’interface avec les interlocuteurs des caisses ; anime les négociations avec les représentants du personnel (comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégués syndicaux). Elle met en place les procédures dans le cadre des élections des représentants du personnel : Comité d’entreprise, délégués du personnel, CHSCT.
L’équipe marketing a pour rôle premier d’anticiper et de répondre aux attentes des clients. Un objectif qui passe par la promotion des expertises et de l’offre de service du cabinet, la connaissance de ses différents marchés, la structuration de partenariats et la fidélisation des clients. Elle apporte un soutien opérationnel aux avocats et contribue activement au business développement.
La Direction administrative et financière couvre un large périmètre de missions dont les principales sont d’assurer la comptabilité, le suivi de la facturation et le contrôle budgétaire. Elle assure la consolidation des comptes, veille au respect des normes fiscales et comptables. Elle gère également la paie, le calcul des diverses cotisations ou impositions liées aux salaires.
Plus qu’un cabinet d’avocats, Fidal est une grande entreprise du droit et du conseil, référence du monde des affaires depuis 1922.
Cabinet engagé et résolument tourné vers l’avenir, Fidal s’empare des nouveaux enjeux économiques et sociétaux - intelligence artificielle, big data, transition énergétique, éthique, agriculture raisonnée ou encore industries créatives - pour accompagner ses clients au quotidien dans leurs projets et transformations à venir.
Le cabinet, dont l’offre s’articule autour de 16 expertises juridiques, fiscales et patrimoniale, accompagne une clientèle diversifiée, composée de startups, PME, ETI, grands groupes, institutionnels, acteurs de l’économie sociale et chefs d’entreprises, de tous secteurs. Pour leur garantir un accompagnement global, en local comme à l’international, le cabinet a bâti un véritable écosystème d’affaires et s’appuie sur deux réseaux internationaux : le réseau fiscal WTS Global et unyer, dont Fidal est co-fondateur.
Présents dans 87 villes en France, ses collaborateurs sont fiers de contribuer au développement des acteurs économiques et au rayonnement des territoires.
Environ 140 avocats-juristes-consultants, dont plus de 100 jeunes diplômés, rejoignent Fidal chaque année. Son maillage territorial offre des perspectives de carrière dans toute la France.
Fidal recrute ses collaborateurs pour leur personnalité autant que pour leurs compétences techniques et promeut la diversité des profils et des parcours. Le cabinet recherche des professionnels engagés, animés par un esprit d’initiative et désireux de prendre part à la transformation de leur métier et du monde qui les entoure.
Il s’attache à créer les conditions dans lesquelles ses talents pourront se former, performer, innover et évoluer. Attaché au collectif, Fidal a mis en place une organisation qui favorise le partage des connaissances et encourage ses professionnels à travailler ensemble et à développer des synergies entre ses différents métiers.
Rejoindre Fidal, c’est faire le choix de la singularité. Un aperçu de ce que vous ne trouverez pas ailleurs: