La Direction des Ressources Humaines a pour mission de définir, élaborer, piloter et suivre la politique RH de manière à accompagner et soutenir la stratégie de France Assureurs. En s’appuyant sur les différents leviers, la politique RH doit permettre de créer les conditions propres à favoriser l’épanouissement des collaborateurs et leur évolution pour participer à la performance de l’entreprise.

Missions principales :

1.  Développement des compétences :

• Mettre en œuvre et déployer la politique de développement des compétences

• Assurer le recueil des besoins de formation

• Construire et optimiser le plan de développement des compétences (stages individuels, collectifs)

• Réaliser le suivi administratif et le pilotage budgétaire

• Consolider les données sociales concernées à destination du CSE notamment

• Assurer le suivi des relations avec les organismes de formation partenaires

• Participer à l’ingénierie de formation, proposer de nouveaux contenus

2.  Evénements RH :

• Etablir la feuille de route des événements annuels en relation avec la Direction de la Communication

• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des événements

• Participer aux actions handicap

3.  Animation de la politique RH à l’attention des jeunes au sein de l’entreprise :

• Recruter et suivre l’intégration des alternants et des stagiaires

• Assurer la mise en place et le suivi des contrats d’alternance et des conventions de stage

• Initier les actions en faveur de ces publics

4.  Participation à des activités en appui de l’équipe :

• Mettre en ligne des communications RH sur les outils internes

• Contribuer à des projets de développement RH (déménagement de locaux, déploiement d’accords d’entreprise, initiatives managériales, prévention des risques…)

• Assurer le reporting des données sociales (ROFA…)

Les missions et attributions ci-dessus ne présentent pas un caractère exhaustif.

• Diplôme supérieur en ressources humaines, école de commerce, IEP, …

• Expérience professionnelle au sein d’une Direction des Ressources Humaines de 5 ans minimum incluant une expérience sur un poste de formation

• La connaissance du SIRH Lucca et de l’outil Monday serait un plus

• Appétence pour les outils informatiques et digitaux (Pack Office, PowerPoint souhaité)

• Excellentes qualités relationnelles et discrétion

• Excellentes qualités rédactionnelles

• Rigueur et sens de l’organisation, compétences en gestion de projets

• Polyvalence, curiosité et sens du collectif

• Autonomie et sens du reporting

Deux entretiens sont à prévoir sur site.