Talent Acquisition Manager
Fabriq

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Talent Acquisition Manager

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible

L'entreprise

Fabriq

Fabriq

  • Logiciels, SaaS / Cloud Services
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Talent Acquisition Manager

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible

Qui sont-ils ?

A propos de Fabriq 🏭

Fabriq est l’outil de productivité qui remet l’humain au coeur des usines.
Les crises environnementales ou sanitaires que nous traversons actuellement font de la rélocalisation industrielle un des enjeux majeurs de nos sociétés. Les industriels doivent produire localement, être plus efficients dans l’usage des ressources, plus agiles face aux crises et maintenir un niveau de compétitivité élevé pour faire face à la concurrence internationale. Dans ce contexte, les investissements dans l’industrie du futur et la digitalisation explosent avec au coeur de cette révolution du 4.0, le passage vers une collaboration digitale des équipes de production.

Fabriq est le premier outil collaboratif en mode SaaS qui accompagne les usines dans le management de la performance au quotidien et la résolution des problèmes opérationnels. Leur mission est d’améliorer l’autonomie et l’efficacité des équipes de production grâce au digital et à l’IA.

Fabriq expliquée en 1 minute en video 📺 : https://www.youtube.com/watch?v=EJjSUv7sksk&t=1s

Les Echos parlent de Fabriq ! : https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/actu/0603926934999-fabriq-numerise-et-structure-les-donnees-des-industriels-339783.php

Pourquoi digitaliser les sites industriels ? : https://www.mckinsey.com/business-functions/operations/our-insights/digital-collaboration-for-a-connected-manufacturing-workforce

Fabriq a été fondée début 2019 par deux entrepreneurs expérimentés, Octave Lapeyronie et François Déchelette avec l’aide d’OSS Ventures, spécialisé dans l’univers du manufacturing et de l’industrie 4.0.
Fabriq connaît un succès unique auprès des groupes industriels avec 200 sites de production équipés en 2 ans sur tous les continents… et ce n’est que le début 😉

Fabriq
Envie d’en savoir plus sur Fabriq ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

L’équipe de Fabriq grandit vite et pour nous accompagner dans cette croissance, nous créons le poste de Talent Acquisition Manager. Ta mission est de contribuer à construire notre équipe et notre culture d’entreprise en recrutant les meilleurs profils qui partageront nos valeurs.

Tu seras en charge du cycle Talent Acquisition de A à Z, de la définition des besoins avec les Managers jusqu’aux propositions d’embauche.

Tes missions

  • Structurer le process de recrutement, conseiller sur les meilleures stratégies et pratiques de recrutement 🏗️

  • Ecrire avec les managers des fiches de postes attractives, animer les pages employeur en collaboration avec la Communication 🤓

  • Utiliser tous les canaux possibles pour atteindre le maximum de candidats : job board, réseaux sociaux professionnels, chasseurs de têtes, agences…🚀

  • Sélectionner les meilleurs profils, les présenter aux opérationnels et faire le suivi de l’avancement du process 🌟

  • Créer la meilleure expérience possible pour les candidats en mettant en avant notre culture d’entreprise 🌈

Profil recherché

Ce poste est fait pour toi

  • Tu as au moins une expérience en recrutement
  • Tu as une connaissance ou au moins un bonne compréhension des métiers tech.
  • Tu as envie d’être l’ambassadeur de Fabriq et de partager aux candidats l’expérience qui les attend en nous rejoignant.

Ce que nous t’offrons en nous rejoignant

🦄 Des responsabilités, de l’autonomie, un apprentissage continu dans une équipe qui grandit rapidement !

🤝 Une culture collaborative et transparente au sein d’une équipe jeune, ambitieuse et passionnée.

🤩 Une ambiance conviviale et bienveillante et une valorisation permanente de l’équilibre travail et vie personnelle.

💜 Une équipe disponible, une organisation de travail flexible et un environnement pour travailler en autonomie et évoluer professionnellement.

🤑 Un package compétitif agrémenté de BSPCE.

Déroulement des entretiens

1- Call de 20 min
2- Entretien avec Octave, Co-fondateur
3- Business Case et restitution avec Marie, Head of People
4- Entretien de culture fit avec plusieurs membres de l’équipe

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