Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de stagiaires qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement. Pour cela, nous misons sur l’innovation, et, ce, dans tous nos métiers et expertises.

Vous interviendrez sur des projets de transformation des organisations et des processus de nos clients sur des problématiques de :

planification stratégique des effectifs (strategic workforce planning) et gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics

conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles

refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l’entreprise pour renforcer l’attraction et la rétention des talents

stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif

prise en compte des dimensions sociales et RH et accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions

digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe

accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable

Dans tous ces domaines d’expertise, EY People Consulting se démarque par une série d’accélérateurs qui permettent à nos clients de créer de la valeur plus rapidement et plus durablement.

Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus stratégique, plus technologique et plus humaine.

H/F, Etudiant(e) au sein d’une formation de niveau Bac + 5 type grande école d’ingénieurs, de commerce ou université, vous êtes idéalement spécialisé(e) dans le conseil en organisation, en management ou le conseil en RH, et recherchez un stage de fin d’études.

Vous bénéficiez d’une première approche des problématiques de conduite du changement, d’amélioration des performances et/ou de transformation de la fonction RH.

Vous maîtrisez impérativement la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit. Une seconde langue serait appréciée.

Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé de la relation client, des missions de conseil et du travail en équipe. Vous avez un souci constant de développer vos connaissances.

Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.