Requisition ID: 1647696

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre opportunité :

La Direction Marketing et Communication d’EY France recrute un Community & Content Manager F/H en CDD (décembre 2025 à avril 2026), pour notre bureau de Paris La Défense.

Rattaché au Responsable du pôle médias, au sein de la Direction de la Communication et du Marketing, et travaillant en synergie avec les différents acteurs d’EY (les associés et collaborateurs métiers, nos partenaires externes), vous gérez la communication externe sur les réseaux sociaux, l’employee advocacy, êtes force de proposition sur les formats de contenu et veillez à la réputation du cabinet.

Vous évoluerez dans un contexte de transformation de nos outils digitaux rythmé par un programme mondial. Les échanges avec les équipes EY globales sont quotidiens dans le déploiement de cette stratégie. La transformation se fait aussi sur les formats partagés avec nos clients via la création d’un studio média afin de dynamiser nos communications et proposer des formats innovants.

Vos principales responsabilités :

Vous animez les comptes médias sociaux d’EY en France (X, LinkedIn, YouTube…) en organique en assurant une cohérence éditoriale, des formats innovants et en adéquation avec les attentes de nos cibles ;

Vous assurez une veille éditoriale et technologique afin d’être parfaitement à jour des nouvelles tendances et pratiques sur les réseaux sociaux ;

Vous travaillez sur la croissance de nos communautés et en identifiez les relais d’audience et d’influence pour faire croitre le reach des publications de la marque EY ;

Vous accompagnez nos associés/collaborateurs via des formations/ateliers pour les épauler dans l’acquisition des codes réseaux sociaux. Vous travaillez notamment sur la prise en main et le déploiement d’un programme ambassadeur ;

Vous pilotez les campagnes paid Social media directement dans les Campaign manager. Vous êtes force de proposition sur les emplacements, ciblages et dispositifs à mettre en place ;

Vous assurez le suivi et l’analyse des performances des campagnes et participez aux recommandations qui en découlent ;

Vous surveillez la réputation de la marque EY sur les réseaux (corporate & marque employeur).

F/H De formation Bac + 4/5 (École de management, communication, ou universitaire), vous justifiez d’une première expérience réussie en agence ou chez l’annonceur en tant que Community Manager et/ou Social Media Manager. Reconnu pour vos compétences rédactionnelles, vous avez une vraie plume et maîtrisez la communication sur les réseaux sociaux.

La maîtrise d’un outil d’écoute sur les réseaux est un plus.

La connaissance d’un outil de publication (SprinklR, Hootsuite…) est indispensable.

En tant que Community Manager, vous aurez l’opportunité d’échanger et d’apprendre au contact de profils variés, dans un environnement dynamique et international. L’anglais courant est requis.

Ce que nous vous offrons :

Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.

Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY

L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.

Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.

De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..



Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.

Processus de recrutement :

Le processus de recrutement est composé de 2 ou 3 entretiens (recrutement et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.