Rattaché(e) à notre pôle développement RH, et plus particulièrement à notre coach Agile, vos missions seront les suivantes:

1) Gestion de notre application de micro-learning

• Mise à jour et enrichissement des parcours existants

• Création de nouveaux contenus : participation à la stratégie éditoriale, rédaction, ingénierie pédagogique, récolte des ressources

• Communication autour de l’application pour développer son usage

• Reporting & KPI

• Relation avec les équipes de développement de l’application pour l’améliorer

2) Gestion de l’onboarding / intégration des collaborateurs

• Accueillir les nouveaux Extiens et les suivre lors de leurs premières semaines chez nous

• Préparer les packs de bienvenu

• Organiser et planifier nos « feuilles de route » (rencontres avec les membres des différents services d’Extia)

• Suivre l’évaluation de notre onboarding

• Participation à l’amélioration continue de notre onboarding consultants

• Animation de co-développement pour nos collaborateurs (stagiaires, alternants et CDI)

3) Gestion de la formation continue

• Analyse du besoin et choix du sujet de formation

• Organisation logistique de la formation

• Analyse de la satisfaction

Et la bien d'autres missions liées aux projets transverses!

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

Vivre "l'expérience positive" chez Extia, c'est :

🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée

📚 15 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel

💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome

💰 Un package attractif :

• Rémunération selon la grille de convention collective Syntec
• 100% frais de transports en commun pris en charge
  Tickets restaurant
• Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€
• Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an)

🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi

🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"

🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible.

Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un échange téléphonique avec un.e Recruteur.se Siège (15 min)

• Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min)

• Un premier entretien avec le Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h). On vous laisse le choix parmi 3 formats : Let’s Chat !, Moving Motivators, Draw my CV

#LI-CG4

• De formation bac + 5 en école de commerce ou équivalent avec une spécialité RH, vous êtes à la recherche d’une alternance d’un an.

• Vous n’avez pas de première expérience RH, mais vous êtes prêt.e à vous investir et vous former au même titre que tous nos expert.e.s RH

• Vous avez plein d’idées et plein de projets en tête

• Vous êtes rigoureux(se) et vous avez un œil de lynx pour débusquer les fautes d’orthographe

• Autonome, vous adorez la gestion de projet

• C’est souvent vous qui vous occupez de l’organisation des vacances et des soirées avec vos amis

• Vous êtes animé.e par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer
  Et vous aimez la couleur orange… 😉