Chez EXEIS Conseil, un senior manager a des missions variées lui permettant d être challengé continuellement :

Consulting :

• Piloter les projets des clients et encadrer des dispositifs de consultants EXEIS Conseil - ou client.

• Porter la responsabilité opérationnelle de mission en clientèle.

• Garantir la qualité des livrables sur son périmètre d’intervention.

• Dépasser les attentes du client pour élargir le périmètre de nos missions

Développement commercial :

• Piloter la rédaction de propositions commerciales

• Participer aux rendez-vous clients / prospects

• Contribuer au développement de nouvelle offres commerciales

• Générer des leads

• Participer activement au plan de marché de son secteur

Missions internes :

• Conduire des entretiens de recrutements

• Développer les compétences des collaborateurs EXEIS Conseil

• Participer à des instances managériales stratégiques

• Piloter un groupe de travail interne : communication, RSE, recrutement…

Les conditions et avantages que nous vous proposons :

• Une rémunération fixe,

• Remboursement titres de transport à 100%,

• PC, téléphone professionnel & welcome pack

• Des formations continues & un système de parrainage

• Un modèle de travail hybride et flexible,

• Une couverture santé avantageuse,

• Une politique RSE bien définie,

• Des bons moments de partage avec l’ensemble des collaborateurs (séjours Team Building, séminaires…),

• Un parcours d’intégration riche (contacts réguliers avant l’arrivée, 1er jour de découverte et formation aux outils à Nantes, buddy d’intégration…)

Pour continuer à croître et renforcer nos expertises, nous sommes donc à la recherche d’un senior manager conseil avec une spécialisation dans les domaines du marché des services qui saura guider nos clients dans leur développement et leur transformation. Vous saurez nous convaincre avec votre expérience de 10 ans dans le milieu du conseil ou avec des connaissances représentatives de nos typologies de missions.

Pour garantir l’adéquation de votre profil avec nos métiers, nous avons un processus de recrutement composé de 3 étapes où vous rencontrerez une personne différente à chaque entretien :

1. Entretien découverte (1h en distanciel ou présentiel)

2. Présentation des 100 premiers jours au sein du cabinet (1h30 en présentiel)

3. Entretien de validation avec un associé du cabinet (30 min en distanciel ou présentiel)