Descriptif du poste

Pure-players et experts produit depuis 2016, nous avons décidé d’aller plus loin et de proposer à nos clients Grands Comptes une offre croisant stratégie organisationnelle et mise en place du mode produit.

Notre objectif est simple mais surtout ambitieux : amener les organisations à se transformer… et le terrain de jeu est grand !

Tu l'auras compris la dimension coaching/conseil est prépondérante ici, tout autant que l’expertise en matière de Product Management.

Tes principales missions consisteront donc à :

• Réaliser et présenter le diagnostic de l’organisation actuelle ainsi qu’émettre diverses recommandations
• Accompagner les organisations à évoluer vers un mode produit
• Définir une roadmap d’intervention et mettre en place une organisation à l'échelle
• Animer et gérer une multiplicité de stakeholders, tout en accompagnant la transformation du collectif en mode produit (mise en place de cérémonies agiles, workshops, ateliers…)
• Piloter et/ou participer à la phase de Change Management
• Guide la mise en place opérationnelle (mise en place des fiches de poste, construction et accompagnement des équipes et des rôles…) et accompagner la montée en compétence des équipes sur la partie produit
• Coacher et driver les leaders
• Définir et suivre les objectifs (KPI, OKR…)
• Suivre le delivery à l’échelle

Profil recherché

Afin de répondre au mieux à ces missions, voici le profil que nous recherchons :

Hard Skills

• De formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire), tu justifies d’une expérience minimum de 5 ans dans le conseil, idéalement sur des problématiques en lien avec le Produit
• Tu as déjà été amené(e) à conduire des projets en Change Management/Transformation, dans des organisations complexes, incluant différentes parties prenantes dont des C-levels

ET/OU

• Tu es un(e) vrai(e) expert(e) dans le Product Management, l’Agilité et tu disposes d’une forte expertise métier en matière de gestion du cycle de vie d’un produit (Discovery, Design, Delivery et Growth)
• Tu maîtrises l’anglais
  

Soft Skills

• Sortir de ta zone de confort et te challenger est quelque chose dont tu as besoin au quotidien pour t'épanouir
• Tu es orienté(e) client first et tu disposes d’un fort leadership te permettant d’orienter les clients dans leurs stratégies et prises de décision
• Tu fais preuve d’aisance et d’intelligence relationnelle pour comprendre les dynamiques d’une équipe
• Ta capacité d’adaptation, ta rigueur ainsi que ta fiabilité ne sont plus à démontrer
  

Être Consultant(e) chez Hubvisory c’est aussi avoir la possibilité d’évoluer de différentes façons :

➡️ En empruntant la voie managériale et devenir le/la leader d’une équipe de consultants que vous accompagnerez dans leur parcours de carrière.

➡️ En vous spécialisant dans le domaine de l’accompagnement, du coaching et de l’expertise produit pour devenir un(e) de nos référent(e)s Knowledge.

Déroulement des entretiens

Tu souhaites savoir comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Echange avec un membre de l’équipe Talent Manager pour vous présenter Hubvisory.
• Étape 2 : Réalisation d’un cas pratique avec un Head of Team.
• Etape 3 : Entretien avec l’un des co-fondateurs pour s’assurer que tu te projettes chez nous !
• Etape 4 : WELCOME ON BOARD - Onboarding de deux semaines

Si tu souhaites plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !

Afin de répondre au mieux à ces missions, voici le profil que nous recherchons :

Hard Skills

• De formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire), tu justifies d’une expérience minimum de 5 ans dans le conseil, idéalement sur des problématiques en lien avec le Produit

• Tu as déjà été amené(e) à conduire des projets en Change Management/Transformation, dans des organisations complexes, incluant différentes parties prenantes dont des C-levels

ET/OU

• Tu es un(e) vrai(e) expert(e) dans le Product Management, l’Agilité et tu disposes d’une forte expertise métier en matière de gestion du cycle de vie d’un produit (Discovery, Design, Delivery et Growth)

• Tu maîtrises l’anglais

Soft Skills

• Sortir de ta zone de confort et te challenger est quelque chose dont tu as besoin au quotidien pour t’épanouir

• Tu es orienté(e) client first et tu disposes d’un fort leadership te permettant d’orienter les clients dans leurs stratégies et prises de décision

• Tu fais preuve d’aisance et d’intelligence relationnelle pour comprendre les dynamiques d’une équipe

• Ta capacité d’adaptation, ta rigueur ainsi que ta fiabilité ne sont plus à démontrer

Être Consultant(e) chez Hubvisory c’est aussi avoir la possibilité d’évoluer de différentes façons :

➡️ En empruntant la voie managériale et devenir le/la leader d’une équipe de consultants que vous accompagnerez dans leur parcours de carrière.

➡️ En vous spécialisant dans le domaine de l’accompagnement, du coaching et de l’expertise produit pour devenir un(e) de nos référent(e)s Knowledge.

Tu souhaites savoir comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle

• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager

• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP

• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l’issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !