Product Owner Confirmé

Résumé du poste
CDI
Lille
Salaire : Non spécifié
Début : 29 juin 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en communication

eXalt
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Job description

Quels sont les rôles de nos Product Owner ?

Vrais guides dans le développement d’un produit numérique ils assurent les solutions aux besoins des utilisateurs en priorisant les fonctionnalités, en collaborant avec toutes les parties prenantes et en assurant la création d’une expérience utilisateur pratique et efficace pour un produit final optimal, pour résumer, ils interprètent les besoins des clients et les transforment en outils fonctionnels 💼

Les tâches :

📝 Rédiger les user stories et spécifications claires pour guider les développeurs.

🤝 Collaborer étroitement avec les équipes de développement, les UX designers et les parties prenantes.

🔍 Intégrer les contraintes techniques tout en maintenant la satisfaction des utilisateurs.

📊 Gérer efficacement le backlog pour garantir une progression continue du produit.

🌐 S’assurer que le produit digital offre une expérience utilisateur exceptionnelle.

📈 Suivre les tendances numériques et les innovations pour rester à la pointe de la technologie.


Profil recherché

  • Diplômé(e) d’une formation initiale BAC + 5 à dominante scientifique ou commerciale

  • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Owner sur des projets IT ou digitaux.

  • Energie, Banque, Assurance, Industrie, Distribution, Retail ou e-Commerce… eXalt intervient sur l’ensemble de ces secteurs.

  • Expérience des projets à l’interface entre les métiers, les clients finaux, les équipes techniques et les éventuels sous-traitants sur des projets IT ou eCommerce.

  • Excellent relationnel et goût prononcé pour la communication

  • Anglais confirmé


Déroulement des entretiens

  • Un premier entretien avec un.e Digital Sales Manager pour se découvrir mutuellement

  • Un second entretien avec un.e associé.e co-fondateur.rice pour aller plus loin dans les problématiques abordées en mission et les enjeux maîtrisés

  • Un dernier entretien avec un Consultant Senior, pour faire le point sur votre positionnement et vos compétences

Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel.

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Agile et Scrum”.

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