Intégré.e au sein du pôle RH, composé de la Responsable RH, de cinq Chargées RH et d’une Juriste en droit social, vous collaborerez étroitement avec la Responsable Paie et Administration du Personnel ainsi qu’une Assistante Paie.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Collecter, saisir et vérifier les informations relatives aux salarié(e)s nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie

• Préparer et établir la paie mensuelle sur un portefeuille d’environ 400 paies

• Saisir l’ensemble des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)

• Contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et de la politique RH de l’entreprise

• Gérer la commande et la répartition des titres-restaurant

• Établir et transmettre les DSN mensuelles ainsi que les déclarations sociales annuelles

• Assurer la gestion administrative des arrêts de travail et des attestations de salaire

• Entretenir les relations avec les différents organismes sociaux.

• Formation de niveau Bac +3 en Ressources Humaines ou en Gestion de la Paie

• 1 à 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire

• Maîtrise impérative du logiciel ADP Décidium

• Compétences techniques (hard skills) : gestion autonome d’un portefeuille de 300 à 400 paies

• Qualités personnelles (soft skills) : rigueur, organisation et capacité d’adaptation

• Le processus de recrutement se fera en trois temps :

  • Un premier entretien avec la Head of Recruitment & Employer Brand

  • Un second entretien avec le Responsable Paie

  • Un dernier échange avec la Chief of Staff & Head of Finance