Chez eXalt, le rôle du Community & Social Media Manager est d’informer, coacher et fédérer les communautés interne et externe (Yammer, HUB, LinkedIn, Instagram).

Le.la Community & Social Media Manager intègrera l’agence Hekko qui s’adapte à la culture Produit et Design de chaque entreprise. La personne sera amené.e à collaborer avec divers collaborateurs (expérience employé, consultants, partenaires…) sur plusieurs missions :

• Gérer les réseaux sociaux officiels

• Former et coacher les rôles internes

• Créer la communauté d’ambassadeurs internes et l’accompagner pour qu’elle adopte les bons réflexes en termes de communication sur leurs réseaux sociaux internes et externes. Gérer le programme Employee Advocacy.

• Mesurer et analyser les résultats

• Suivre des KPIs clés pour mesurer l’impact de tes contenus afin d’ajuster la stratégie de contenu en fonction.

• Faire de la veille

• Suivre l’actualité de nos concurrents, identifier les trends (sujets, formats) et savoir en sélectionner pour les intégrer à la stratégie de contenu.

• Gérer les réseaux sociaux est un jeu d’enfant pour toi (Instagram, LinkedIn, Tik Tok) : prendre des photos, réels, vidéos, procéder au montage, préparer le post, diffuser et mesurer l’impact.

• Imaginer différents contenus innovants et cohérents pour promouvoir la culture d’eXalt

• Avoir le souci du détail et porter une attention particulière à l’esthétisme des contenus produits.

• Être à l’aise autant derrière la caméra que devant.

• Aimer travailler en équipe avec une pluralité d’interlocuteurs (Designer, multimedia designer, consultants, Lead expertise, équipe Employee Success Manager, RH…).

• Être autonome dans la capacité à gérer ton temps, tes projets et tes priorités.

• Êtrepositif.ve et agile. Nous sommes dans un environnement en constante évolution.

• Force de proposition,curieux.se,pro-actif.ve etcréatif.ve. Tu aimes découvrir et fouiner quotidiennement les nouvelles trends des réseaux et les reproduire quand cela fait sens.

• Le processus de recrutement se fera en deux temps :

Le processus de recrutement se fera en deux temps :

Un premier entretien avec la Responsable Recrutement ainsi que les Directeurs Associés de l’agence.