Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines au sein d’une équipe RH de 12 personnes (recrutement, formation, gestion des carrières, planning, paie, administration du personnel, etc.), vous serez sous la responsabilité du DRH. Vos missions seront les suivantes :

• Déployer les accords collectifs et les plans d’action associés
• Participer à la préparation des instances sociales et soutenir le DRH dans l’animation du dialogue social
• Planifier, organiser les commissions et réunions obligatoire dans le respect des échéances légales
• Gérer les contentieux en lien avec le cabinet d’avocats
• Soutenir et conseiller l’équipe RH en matière de droit du travail et disciplinaire
• Réaliser des études et des veilles en matière de droit social

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en droit social.
Vous justifiez d’une expérience précédente de 2 ans sur une fonction similaire.
Vous disposez de solides connaissances en matière de droit/relations sociales. Une bonne connaissance de la convention SYNTEC serait un plus.
Votre rigueur et votre sens du détail, vos sens de l’organisation et du service seront des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.
Vous avez de fortes capacités relationnelles, savez faire preuve de diplomatie et êtes doté(e) d’une bonne communication orale et écrite.
Vous maitrisez l’environnement Microsoft Office.

• Entretien avec le DRH
• Entretien avec la Responsable Développement RH