Au sein du Département Pilotage des Process et de la Performance RH de la Direction des Ressources Humaines Nationale (DRHN), vous assurez le bon déroulement du processus paie et déclarations sociales ainsi que le pilotage des processus de gestion administrative du personnel au niveau national Vous serez encadré par le responsable du département.

Avec l’appui d’un chargé des processus administratifs et paie, vos missions principales seront :

-          Mettre en place, faire évoluer les procédures nationales de gestion administrative du personnel et de la paie et contrôler leur bonne application dans un souci constant d’amélioration et d’efficience ;

-          Assurer la veille juridique et conventionnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie ;

-          Participer continuellement à l’optimisation et l’amélioration du processus ;

-          Animer le réseau paie et garantir le support fonctionnel des équipes paie régionales ;

-          Contribuer à la mise en œuvre des évolutions légales et conventionnelles dans l’outil paie (rédaction de fiches de spécification, contrôle de la mise à jour dans l’outil paie en relation avec le département SIRH de la DRHN) ;

-          Piloter le cycle mensuel de paie (respect du calendrier de paie, contrôles nationaux portant sur la paie et la DSN, recettes métier à la suite d’intégration d’évolutions dans l’outil paie) ;

-          Assurer les opérations nationales post paie (déclarations sociales, rapprochements comptables, 10ème CP, provisions…).

·  Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et vous justifiez d’une expérience comprise entre 5 et 10 ans à un poste de responsable paie et gestion administrative du personnel.

·   Vous avez une bonne capacité d’analyse, d’adaptation et un bon relationnel.

· Vous êtes autonome, dynamique, et savez faire preuve d’initiative, vous êtes rigoureux, pédagogue et avez des qualités rédactionnelles.

·  Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service.

·   Une expérience en gestion de projet et en animation de groupe de travail est un véritable atout.

·   Une très bonne connaissance de SAP HR est un véritable atout.