En lien direct avec le Président et la Directrice Générale déléguée, la Direction des Ressources Humaines contribue à définir la politique RH de l’établissement et assure sa mise en œuvre opérationnelle.

Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous accompagnez l’ensemble des grands projets RH et contribuez à la préparation et à la mise en œuvre de la politique RH de l’Etablissement, dans le cadre des orientations stratégiques définies par le contrat d’objectifs et de performance (COP 2025/2028). Les actions prioritaires de la Direction portent notamment sur :

⁃     Le développement de l’emploi (recrutement, mobilité, compétences et parcours de carrière, formation…) ;

⁃     Le renforcement de la culture managériale en lien avec le modèle de performance durable incarné par l’Établissement ;

⁃     La politique de QVCT ;

⁃     Le pilotage des rémunérations, la paye nationale et les déclarations sociales ;

⁃     L’évolution du SIRH et le pilotage des données sociales ;

⁃     Le positionnement de la marque employeur et la politique d’attractivité interne et externe.

 Vous contribuez à la fixation des priorités du calendrier social, proposez des stratégies de négociation, participez à la préparation et à la tenue des instances, en lien avec les directions nationales et régionales.

 Vous appuyez le DRH dans la conduite quotidienne de la direction et assurez son intérim en tant que de besoin. En qualité de DRH adjoint, vous participez à la formalisation des orientations stratégiques en matière de Ressources Humaines.

 Vous co-pilotez les principaux processus RH et les activités de la Direction. Vous participez à l’animation du réseau RH rassemblant les 13 régions de l’Etablissement.

Vous avez occupé pendant au moins dix ans des fonctions d'encadrement et des responsabilités de direction dans un établissement public, une collectivité territoriale ou dans le secteur privé.

 Vous avez de grandes capacités organisationnelles et rédactionnelles, d’excellentes capacités relationnelles, des qualités d’écoute et de dialogue.

Vous êtes rigoureux et avez un esprit de synthèse.

 Vous maîtrisez les logiques budgétaires et du contrôle de gestion RH. Vous avez une expérience solide dans la conduite de projets et le pilotage de transformations en matière de gestion et de culture des RH.

 Vous avez acquis une expérience managériale, des capacités d’animation, de négociation, de gestion des situations complexes et de décision.

 Vous avez une expérience de la gestion des dossiers stratégiques ou sensibles (accords d’entreprise, plans d’action, litiges).

 Animé par le sens du service public, vous avez la connaissance des institutions publiques et des partenaires institutionnels, permettant de vous inscrire dans les objectifs posés par les politiques de santé publique.