Mission/Activités

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Responsable du Département Relations Sociales.

Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous le seconderez dans le maintien du dialogue social et dans le développement de relations constructives et durables avec les instances représentatives du personnel.

A ce titre, vous aurez les principales missions suivantes :

Instances représentatives du personnel
- Préparer, organiser et participer aux différentes instances représentatives du personnel (CSE, Commissions)
- Suivre les instances représentatives du personnel
- Représenter l'employeur lors de certaines instances (Commissions, groupes de travail paritaires)

Négociations collectives
- Préparer la négociation collective (planification, élaboration des bilans, diagnostics)
- Participer aux séances de négociation, des documents préparatoires
- Rédiger les accords d'entreprise
- Participer et coordonner la mise en œuvre des accords avec les différents acteurs (adaptation, déclinaison, présentations/webinaires, rédaction de la documentation)

Juridique
- Piloter les activités relatives aux relations sociales (heures de délégation, entretiens de début/fin de mandat)
- Organiser des élections professionnelles
- Participer/mener les enquêtes internes dans le cadre de signalements

Management
Vous managerez l'équipe composée actuellement de 2 personnes (Chargé de relations sociales et assistant relations sociales).

Vous serez également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions sur tous le sujets relevant du périmètre des relations sociales.

Compétences

Vous disposez :- D'une expérience confirmée en management et en animation d'équipe- D'excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles- D'une solide expérience de la négociation, idéalement acquise au sein d'une structure de taille importante (plus de 1000 salariés)- D'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédactionVous savez :- Porter avec conviction la politique RH de l'entreprise et assurer la conformité du cadre règlementaire et du cadre collectif de travail - Conduire des négociations complexes dans un environnement social structuré et au sein d'une organisation de taille importante- Sécuriser le cadre collectif de travail- Agir en partenaire de confiance des clients internes, dans une logique de service et d'accompagnement Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit social / Relations sociales. Vous avez une expérience professionnelle de plus de 10 ans.

Formation

Bac +5 et plus.

Informations complémentaires

Rejoindre notre organisme, c'est bénéficier d'une rémunération versée sur 14 mois et de nombreux avantages conçus pour faciliter votre quotidien et valoriser votre engagement : - Des options de télétravail indemnisé et plusieurs formules de temps de travail afin de concilier les impératifs de l'activité et vos besoins personnels- Une mutuelle santé prise en charge à 75 % (dont 25 % financés par notre CSE)- Les "+" du quotidien : remboursement de 75 % sur l'abonnement de transport, titres restaurant d'une valeur de 11,52 € (part employeur de 6,91 €), espaces conviviaux, parking, etc.- Une offre de formation multiforme- Une attention soutenue à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un index de 97/100- Un réseau de correspondants handicap sur tous nos sites avec du temps dédié à leur mission de sensibilisation, d'écoute et de relai- Un CSE dynamique Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Chartes de la laïcité | info.gouv.fr N'attendez plus, postulez en ligne sur la SécuRecrute (CV+lettre de motivation)