Tu seras directement rattaché(e) au CEO.

• Définir et piloter la stratégie de communication et marketing d’Eskimoz
• Définir et déployer la stratégie Growth en France et à l’international, sur toutes les étapes du funnel
• Gérer la Content Factory d’Eskimoz en France et à l’international
• Animer l’ensemble des réseaux sociaux (Linkedin, Instagram,…) : définir les messages, storytelling, suivre la bonne exécution de la stratégie éditoriale
• Mesurer et analyser de l’ensemble des canaux d’acquisition et des “funnels” clients
• Gérer le CRM interne
• Suivre le budget et KPI’s

Notre offre 💥

• Type de contrat : CDI
• Rémunération : de 50 à 80K selon profil
• Avantages : carte Swile pour les repas, mutuelle d’entreprise Alan, remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, abonnement de sport via Gymlib, télétravail possible
• Date de démarrage : dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ? 🏆

• Tu travailleras dans une ambiance de start-up avec de l’autonomie
• Tu rejoindras l’agence première sur Google.fr sur son propre métier « agence de référencement »
• Tu bénéficieras de formations SEO, SEA, SMO toutes les semaines avec différents experts du marché
• Tu bénéficieras de supers avantages : set up pour travailler dans les meilleures conditions, afterworks/teams buildings réguliers, mise à disposition d’une coach de vie professionnelle, possibilité de prendre des cours de langues au frais de la société, 1 jour par an offert pour des actions de bénévolats.

• Tu as +2 ans d’expé en tant que CMO / Head of Growth
• Tu as de belles success stories à partager sur des actions growth que tu as menées
• Addict au build / test / learn, tu ne te satisfais jamais du status quo et tu es impatient(e) d’essayer le prochain levier de croissance
• A l’aise avec le copywriting, tu sais embarquer ton audience avec du contenu impactant, clair et agréable à lire
• Tu es un doer qui n’a pas peur de mettre les mains dans le cambouis
• Tu maitrises Google Ads, Hubspot, Linkedin, canaux d’acquisitions payants (Facebook, Google)

• Premier échange téléphonique avec la responsable RH (~20 min)
• Entretien à l’agence avec le Directeur Général (~1 heure)
• Restitution d’un cas pratique + test logique (~45 min)
• Entretien final à l’agence avec le CEO (~1 heure)