Ta mission :

Nous recherchons un Operation Manager junior.

Rattaché(e) au pôle Opérations et plus précisément au Head of Supply Chain, ta mission sera d’accompagner l’équipe sur les problématiques de livraison et de logistique :

Ce qui t’attend en détail :

Supply Chain :
Recherche et identification de nouveaux partenaires de livraison Paris et Province
Amélioration des outils de dispatch et de gestion de commandes
On-boarding de livreurs
Mise en place de nouveaux services (flotte dédiée, flotte premium …)

Logistique :
Optimisation des process de stockage et de livraison des fournitures commerçants
Identification de fournisseurs pour l’élargissement de notre gamme de matériels

Analytique :
Analyse des indicateurs de suivi (livraisons effectuées, retards, casse …)
Reporting et identification des axes d’amélioration
Optimisation des process internes pour améliorer la qualité de livraison

Tu travailleras également en étroite collaboration avec les autres pôles Opération (Account Management et Support) afin de répondre à nos besoins d’optimisation continue du service et de déploiement national.

Les petits détails importants :

⦁ Type de contrat : Stage
⦁ Début : à partir de juillet 2023
⦁ Lieu : Paris 9ème
⦁ Fourchette de rémunération : selon profil
⦁ Titres restaurant et credit store pour tester epicery
⦁ Congés payés

Tu es celle/celui qu’il nous faut :

• De formation école d’ingénieur ou commerce (M1 ou M2), tu recherches un stage en Supply Chain dans une structure à forte croissance :

• Tu as une forte appétence pour le digital et la gestion de Supply Chain

• Tu as un bon relationnel

• Tu maîtrises les outils informatiques

• Excel est ton ami

• Tu es à l’aise à l’oral et à l’écrit

• Tu fais preuve de rigueur, de curiosité, de créativité, de dynamisme et de motivation

Compétences requises :

Hard Skills :

• Formation supérieure type Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur

• Maîtrise des indicateurs de suivi

• Maîtrise d’Exel

• Idéalement une première expérience

Soft Skills :

• Rigueur et capacité d’organisation

• Culture du résultat

• Aisance relationnelle

• Intérêt pour l’univers Food (acteurs, tendances, innovations)

Nous garantissons une totale égalité des chances à nos candidats.

1/ Entretien RH
2/ Entretien Manager
3/ Cas pratique
4/ Restitution du cas pratique (N+1/N+2)