Le défi de notre siècle

Sortir des énergies fossiles est le défi majeur de notre génération, et peut-être même de notre siècle.

Des dizaines de millions de bâtiments doivent être électrifiés d’ici 2030 rien qu’en France. Pourtant, peu d’entreprises s’attaquent à ce défi avec l’ampleur et l’ambition nécessaires. Nous nous sommes donc fixé un objectif audacieux : électrifier 500 000 bâtiments d’ici 2030 et mener la transition énergétique des logements et des petites entreprises à travers la France – et au-delà.

Notre mission

La mission d’Ensol est d’accélérer la transition énergétique en la rendant simple et accessible à tous.

Nous aidons les particuliers et les petites entreprises à passer à s’électrifier en les équipant en panneaux solaires, batteries, bornes de recharge pour véhicules électriques et pompes à chaleur. Nous ne faisons pas qu’installer : nous levons les obstacles, réduisons les coûts et instaurons la confiance autour d’un écosystème intégré de services énergétiques.

Notre vision

Le futur de l’énergie est décarboné, digital et décentralisé - il est plus proche que vous ne le pensez.

Les nouvelles dynamiques économiques et technologiques redéfinissent les règles du secteur de l’énergie. Lorsque des millions de bâtiments peuvent chacun devenir des hubs énergétiques flexibles – capables de produire, consommer et stocker de l’énergie à la demande – la notion même de fournisseur d’énergie est appelée à évoluer. Ensol construit la plateforme et l’écosystème qui rendront ce futur possible, en offrant à tous un accès à des services énergétiques plus intelligents et plus économiques.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Ensol, c’est plonger dans l’univers de l’énergie et d’une start-up à impact. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fondateurs et des experts du secteur sur des projets stratégiques. C’est une opportunité unique de développer vos compétences et de vous immerger dans l’écosystème innovant de la transition énergétique.

Ce que nous offrons

• Un vrai sens, un vrai impact : Contribuez à relever l’un des plus grands défis de notre époque – rendre l’adoption de l’énergie propre rapide, simple et abordable.

• Un biais pour l’action : Vous toucherez à tout - produit, opérations, croissance, et plus encore. Le tremplin idéal pour les personnes curieuse et ambitieuses.

• Une équipe de doers : Rejoignez une équipe en pleine croissance composée de profils engagés - fondateurs expérimentés, experts de l’énergie, opérations et de la vente.

Responsabilités

1. Investisseurs et stratégie (30 %)

• Aider à la préparation des communications et mises à jour mensuelles destinées aux investisseurs.

• Contribuer à la préparation des documents et présentations pour les réunions de board.

• Réaliser des études de marché et recueillir des informations stratégiques pour soutenir les initiatives de croissance à long terme.

• Participer aux futures levées de fonds, notamment à la préparation des pitchs et à la prospection des investisseurs.

• Maintenir et mettre à jour le business plan, les prévisions financières et la documentation stratégique.

2. Execution & operations - (30%)

• Aider à définir des OKRs clairs et ambitieux à l’échelle de l’entreprise pour améliorer l’exécution.

• Collaborer avec les équipes pour développer et suivre des KPIs pertinents mesurant efficacement les progrès.

• Analyser les données opérationnelles et business pour identifier des inefficacités, des risques ou des opportunités d’amélioration.

• Soutenir les projets stratégiques en remettant en question les hypothèses grâce à des analyses chiffrées et une collaboration transverse.

• Participer aux revues internes et aux processus de planification pour garantir l’alignement avec les objectifs stratégiques.

3. Product and tech - (30%)

• Collaborer avec l’équipe produit pour recueillir les retours utilisateurs et améliorer l’expérience client.

• Contribuer aux discussions sur la roadmap produit et à la priorisation des fonctionnalités en fonction des besoins clients et des tendances du marché.

• Aider à tester de nouvelles fonctionnalités et fournir des retours structurés à l’équipe technique.

• Réaliser des analyses concurrentielles et des benchmarks de solutions similaires pour orienter la stratégie produit.

4. Human Resources & Recruitment (10%)

• Participer au sourcing et au recrutement de nouveaux talents business et opérationnels.

• Contribuer à renforcer la marque employeur via la création de contenu, les réseaux sociaux et des actions de rayonnement.

• Aider à organiser l’onboarding et la documentation interne pour les nouveaux membres de l’équipe.

• Étudiant en Bachelor ou Master (école de commerce, d’ingénieurs ou université), idéalement en année de césure ou en stage de fin d’études.

• Esprit entrepreneurial, sens du concret et envie de prendre des responsabilités.

• Solides compétences analytiques et aisance en communication.

• Intérêt marqué pour les start-ups, l’énergie, la technologie et l’innovation.

• Maîtrise du français.

• Une première expérience en stage est un plus, mais n’est pas obligatoire.

• Entretien téléphonique avec le fondateur

• Test pratique

• Rencontre avec les fondateurs

Envoie-nous ton CV, profil LinkedIn et ta lettre de motivation à l’adresse suivante martin@goensol.com et prudence@goensol.com