Nous recherchons un(e) développeur(euse) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes motivé(e) par les défis techniques et que vous avez une expertise solide dans les technologies que nous utilisons, nous voulons vous rencontrer.

Responsabilités

En tant que membre de notre équipe de développement, vous serez responsable de :

• Développer des applications internes, notamment les liaisons entre différents ERP,

• Développer et maintenir les liaisons entre les applications pour assurer leur bon fonctionnement,

• Intégrer des fonctionnalités spécifiques à SalesForce,

• Contribuer à la mise en place et à l’optimisation de notre Data Lake pour une gestion efficace des données.

• Solides compétences en développement logiciel, notamment en C#, Javascript, Typescript, NET Core, Node.js, Vue.js.

• Connaissance approfondie des bases de données et des méthodes d’importation de données.

• Capacité à analyser les besoins des utilisateurs et à traduire ces besoins en spécifications techniques.

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en gestion de projet.

• Forte attention aux détails et souci de la qualité du travail.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Qualifications supplémentaires (atouts)

• Expérience avec SalesForce serait un atout majeur

• Mise en place de Data Lake

Nous offrons

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif.

• Des opportunités de formation et de développement professionnel.

• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants.

Si vous êtes passionné(e) par les technologies cloud et que vous recherchez un nouveau défi professionnel, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe.

Après avoir examiné attentivement les CV, nous vous invitons à un premier entretien téléphonique ou en visioconférence avec notre équipe RH.

Nous vous proposerons ensuite de venir rencontrer Directeur Technique sur site pour approfondir les échanges. Vous pourrez être évalué à travers un test de compétence technique.

Nous pouvons également organiser une immersion de quelques heures avec notre équipe actuelle pour discuter du poste et des missions proposées.

Enfin, un dernier entretien avec notre Directeur des Ressources Humaines conclura notre processus de recrutement.

Notre processus de recrutement peut être mené à bien en seulement 3 semaines.

Chez ENSO Groupe, Nous avons à cœur de féminiser nos équipes techniques.