Développeur(se) Windev (F/H)

Résumé du poste
CDI
Wettolsheim
Salaire : < 60K €
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Rédaction technique
Analyse financière
Windev
C#
Sql

ENSO
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rejoindre ENSO, c’est intégrer une entreprise tech en pleine croissance, où vos idées comptent et votre curiosité est encouragée. Ici, on aime construire ensemble, dans une ambiance à la fois exigeante, bienveillante et collaborative.

Rattaché(e) à notre Direction Technique, vous serez accompagné(e) dès votre arrivée pour monter en compétence sur nos outils et méthodes internes. Vous interviendrez sur l’ensemble des phases projet : analyse, spécifications, conception, développement, et mise en œuvre.

Vos missions principales :

  • Analyse fonctionnelle et technique

  • Rédaction des cahiers des charges

  • Conception et développement de solutions Windev

  • Participation aux phases de recette et de synthèse

Nos petits plus :

  • Une politique de télétravail 2 jours par semaines,

  • Une mutuelle d’entreprise,

  • Des tickets restaurant,

  • Une culture d’entreprise inclusive et engagée en RSE

  • Un poste de cadre au forfait.


Profil recherché

Diplômé(e) d’un BAC+2, d’une licence professionnelle ou d’un Master en développement informatique, vous avez déjà pu mettre en œuvre vos compétences en développement Windev, langage SQL dans une précédente expérience.

Passionné(e) par le développement, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et passionnée, vous êtes certainement celui ou celle que nous cherchons.

À terme, nous vous offrons la possibilité de vous former sur une autre technologie utilisée par nos équipes (c#; …).


Déroulement des entretiens

Après avoir examiné attentivement les CV, nous vous invitons à un premier entretien téléphonique ou en visioconférence avec notre équipe RH.

Nous vous proposerons ensuite de venir rencontrer notre CTO sur site pour approfondir les échanges. Vous pourrez être évalué à travers un test de compétence technique.

Nous pouvons également organiser une immersion de quelques heures avec notre équipe actuelle pour discuter du poste et des missions proposées.

Notre processus de recrutement peut être mené à bien en seulement 3 semaines.

ENSO Groupe s’engage activement pour la diversité et la féminisation de ses équipes techniques.

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