En tant que développeur/analyste en récupération de données, vous serez responsable de concevoir et de mettre en œuvre une solution de récupération de données permettant d’intégrer facilement les données provenant de solutions tierces dans nos applications.

Vous serez également chargé de concevoir et réaliser des projets internes ainsi que des projets transversaux en lien avec nos clients.

Vos principales responsabilités incluront :

• Concevoir et réaliser des projets internes ainsi que des projets transversaux en lien avec nos clients.

• Créer et suivre un programme permettant de récupérer les données pour faciliter l’intégration des informations provenant de différentes sources, y compris les données concurrentes, en veillant à leur efficacité et à leur fiabilité.

• Analyser les modes de stockage des données des logiciels concurrents, effectuer une analyse approfondie de leur base de données et réaliser un mapping avec notre base de données correspondante.

• Effectuer des recherches sur les logiciels concurrents afin de trouver les meilleures méthodes de récupération et d’importation des données dans nos logiciels.

• Vérifier la correspondance avec le cahier des charges et s’assurer de la qualité des livrables en vérifiant que les données reprises soient cohérentes avec la source.

• Élaborer des cahiers des charges détaillés et planifier les missions à réaliser

Master / Ingénieur en développement informatique junior ou Bac +2 / Licence professionnelle en informatique avec une expérience de 2 années dans une fonction similaire.

• Solides compétences en développement logiciel, notamment en C# et Javascript.

• Connaissance approfondie des bases de données et des méthodes d’importation de données.

• Capacité à analyser les besoins des utilisateurs et à traduire ces besoins en spécifications techniques.

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en gestion de projet.

• Forte attention aux détails et souci de la qualité du travail.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

  Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et avez également la capacité à vous intégrer pleinement dans une équipe. De bonnes capacités rédactionnelles et une excellente maitrise des outils bureautiques et de l’environnement informatique sont exigées.

• Étape 1 : entretien avec le directeur des ressources humaines

• Etape 2 : tests

• Étape 3 : rencontre et échanges avec votre futur-e manager

• Étape 4 : rencontre et échanges avec vos futurs collègues