Date de début : Dès que possible

Conditions requises : Autorisation de travail suisse

Lieu de travail : Genève

Contexte :
En tant que Test Manager, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de test efficace pour les projets les produits de notre client.

Tâches

Responsabilités principales :

• Stratégie de Test : Développer et mettre en œuvre une stratégie de test complète,
en tenant compte des besoins spécifiques du projet ou du produit.
• Gestion des Risques : Identifier et surveiller les risques associés aux tests, tout en
proposant des mesures d’atténuation appropriées.
• Collaboration et Communication : Encourager la collaboration et la communication
entre les membres de l’équipe de test et les autres parties prenantes du projet.
• Indicateurs de Qualité : Définir, mettre en place et piloter les indicateurs de qualité
pour évaluer l’efficacité des processus de test.
• Application de la Stratégie de Test : S’assurer que la stratégie de test de l’entreprise
est appliquée de manière cohérente tout au long des projets.
• Revues de Projets : Participer aux revues de projets pour identifier les initiatives
nécessitant une stratégie de test spécifique.
• Communication Stratégique : Communiquer la stratégie de test aux responsables de
projets et produits de manière claire et efficace.

Compétences requises

Votre profil
• Certification : Certification fondation ISTQB - ISTQB Agile.
• Expérience Professionnelle : 5 à 10 ans d’expérience dans le rôle de Test Manager,
démontrant une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de
tests.
• Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication, à la
fois écrites et verbales, pour faciliter une collaboration efficace.
• Compétences Rédactionnelles : Aptitude à rédiger de manière claire et concise, en
particulier en ce qui concerne la documentation liée aux tests.
• Compétences en Planification et Analyse : Capacité avérée à planifier et analyser les
activités de test de manière méthodique.
• Gestion de Documentation : Compétence en rédaction et production de
documentation détaillée liée aux activités de test.

Ce que nous offrons :

· Possibilité de télétravail: 1 à 2 jours en moyenne

· 5 semaines de vacances

· Possibilité de package de relocalisation

Enova propose un processus de recrutement qui est en général en 4 temps:

· Un premier entretien en vidéo conférence par TEAMS pour faire connaissance: en apprendre plus sur votre parcours et vos compétences. C’est aussi un moment de partage ou nous vous présenterons Enova et ses activités.

· Si vous êtes shortlisté vous pouvez aller en second entretien avec en général le manager du compte client ou bien un autre collaborateur de Enova, soit à distance par TEAMS soit dans nos locaux en face2face.

· Une fois les premières informations et étapes passées nous organisons une rencontrer et/ou un entretien technique avec les équipes techniques du client

· Si nous nous projetons ensemble sur une collaboration nous vous présenterons durant un 3ème entretien, idéalement en physique, le contrat de travail que nous vous proposons.

Durant ce processus, nous communiquerons aussi bien par téléphone que par email et nous pourrions vous inviter également à rencontrer nos équipes dans nos locaux ou bien les équipes de notre client bien entendu.

Pour les postes techniques nous attirons votre attention sur l’importance d’un test technique en ligne pour évaluer votre niveau notamment sur les langages de programmation par exemple.

Vous vous demandez encore pourquoi vous devriez postuler ?

· Vous travaillerez aux côtés d’experts en utilisant les technologies les plus modernes.

· Un management de proximité pour établir un lien d’équipe fort avec Enova !

· Vos activités quotidiennes seront intéressantes, stimulantes et variées.

· Aucun jour ne ressemblera à un autre !