Chargé(e) de Recrutement Technique

🚩CDI, temps plein

🚩Sophia-Antipolis (06)

Dans le cadre de notre expansion, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Recrutement Technique (F/H) passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notre bureau de Sophia Antipolis.

Dans ce rôle vous serez amené à faire du recrutement pour l’ensemble des filiales du groupe ENOVA: Sophia-Antipolis, Monaco mais aussi pour Genève, Zurich et Luxembourg.

Missions principales

Sous la direction de notre Responsable d’Agence et de notre Responsable Recrutement, vos responsabilités incluront :

• Analyser et comprendre les besoins en recrutement en collaboration étroite avec l’équipe commerciale.

• Identifier et attirer les talents via LinkedIn, job boards, réponses aux annonces, cooptation, etc.

• Pré-qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de sélection.

• Construire et entretenir un vivier de talents en anticipant les besoins futurs en recrutement.

• Organiser et mener les entretiens d’embauche.

• Accompagner les candidats à chaque étape du processus de recrutement, jusqu’à leur intégration finale.

• Contribuer à divers projets en ressources humaines (marque employeur, relation école, onboarding, organisation d’événements etc..).

• Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines, Psychologie, Business ou équivalent avec une expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques, idéalement acquise en ESN ou en cabinet de recrutement en France et/ou à l’étranger.

• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets de recrutement simultanément;

• Vous maitrisez les outils de recrutement classique: LinkedIn, ATS, Outlook/Teams pour les entrevues;

• Vous faites preuve d’autonomie, possédez d’excellentes aptitudes relationnelles et êtes motivé(e) par les défis.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé au sein d’une entreprise dynamique et en pleine croissance.

• Des opportunités de développement professionnel et d’évolution dans l’organisation

• Un accompagnement quotidien et un environnement de travail stimulant.

• Tu rejoindras une équipe passionnée, qualifiée et avec un mental d’acier.

• Un management de proximité. Ici on t’écoute : tu pourras exprimer et mettre en place tes idées.

• Un mode de travail hybride et flexible avec deux jours de télétravail par semaine.

• Entretien visio avec votre future manager. 

• Deuxième entretien visio/ou présentiel avec l’équipe commercial. 

• Troisième et dernier entretien, toujours en visio avec les co-fondateurs. 

Si cette opportunité résonne avec vos aspirations professionnelles, n’attendez plus pour nous rejoindre et faire partie d’une entreprise en pleine croissance, où l’humain est au cœur de nos préoccupations.