Au sein de notre Centre de Compétences, vous intégrez une agence dynamique qui compte près de 150 collaborateurs. Vous évoluez au sein d’une équipe où travail rime avec bonne humeur.

Dans un environnement de production à haute disponibilité, vous êtes un maillon clé à la bonne réalisation des missions au sein de l’équipe.

En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire vos principales missions sont :

• Vous administrez les composants Windows chez nos clients.

• Vous assurez le support des solutions Windows de toute taille.

• Vous êtes garant(e) de la documentation et des procédures d’exploitation à destination du client.

• Vous traitez et suivez la résolution des incidents sur l’ensemble des problématiques infrastructure de nos clients.

• Vous garantissez le maintien en condition opérationnelle des infrastructures et vous assurez la disponibilité des accès aux ressources, leur sécurité, le contrôle régulier du plan de reprise d’activité.

• Vous mettez en œuvre des plans d’actions visant à l’amélioration continuelle du service (réduction des incidents, mise en œuvre de procédure, …).

• Vous réalisez le reporting de l’activité et les rapports de capacité des infrastructures de Windows.

• Mener les projets d’évolution des infrastructures Windows.

• Participation aux astreintes et interventions HNO

• Expérience dans le domaine de la production informatique en infogérance.

• Très Bonne connaissance dans administration/ingénierie Windows (Windows 2003, Windows 2008, Windows 2012, Windows 2016, Windows MS Cluster, AD, DNS, DHCP)

• Bonne Connaissances sur la sécurité des environnements Windows (Antivirus, WSUS, PKI, Certificat, Radius)

• Bonne connaissance des produit Microsoft System Center (SCCM, SCOM) et des Infrastructures Virtualisation (VMWare, HyperV)

• Vous maîtrisez PowerShell, Batch, VBScript pour tout ce qui est industrialisation/automatisation.

Un plus si vous avez:

• Des connaissances Cloud Computing (Microsoft Azure, AWS, Google) appréciés

• Une ou plusieurs certifications Microsoft

Enova propose un processus de recrutement qui est en général en 3 temps:

• Un premier entretien téléphonique pour faire connaissance: en apprendre plus sur votre parcours et vos compétences. C’est aussi un moment de partage ou nous vous présenterons Enova et ses activités.

• Un second entretien avec le Business Manager, en vision sur TEAMS (environ 30 minutes).

• Rencontre et/ou un entretien technique avec les équipes du client.

Durant ce processus, nous communiquerons aussi bien par téléphone que par email et nous pourrions vous inviter également à rencontrer nos équipes dans nos locaux ou bien les équipes de notre client bien entendu.

Pour les postes techniques nous attirons votre attention sur l’importance d’un test technique en ligne pour évaluer votre niveau notamment sur les langages de programmation par exemple.