Energy Pool Développement est à la recherche de son Coordinateur à l’ouverture de filiales qui aura pour mission de coordonner l’ensemble des activités de création et de consolidations des structures administratives de l’ensemble des filiales à l’international, sous l’impulsion business des régions et/ou du département Développement International.

Le Coordinateur à l’ouverture filiales évoluera dans une organisation matricielle et rapportera dans un premier temps au Directeur Développement International (puis au Directeur du Centre des Services Partagés), qui regroupera l’ensemble des fonctions supports (RH, Légal, Finance).

Dans le cadre de sa mission le Coordinateur à l’ouverture filiales sera le point de contact principal des filiales, avec le support des fonctions Corporate, et devra :

• En amont de la création d’une filiale : capitaliser le savoir-faire en matière de gestion administrative et d’ouverture de filiale et coordonner les équipes Corporate en support des équipes business régionales :
  • RH / IT / Legal
    • Proposer des solutions adaptées de recrutement locales en lien avec les services RH, y compris dans la phase de développement et avant que la filiale soit fonctionnelle.
    • Partager les bonnes pratiques en matière de gestion RH/paie, gestion financière locale (comptabilité, fiscalité, consolidation), location de locaux, infogérance et système IT, gestion de la marque).
    • Rechercher des solutions d’externalisation des fonctions si pertinent.
  • Finances
    • Financement local (relation avec les banques locales, financement, aide à l’export)
    • Mise en place des contributions en fonds propres/prêt actionnaire et autre refacturation interco.
  • Partager les politiques communes d’Energy Pool Développement.
  • Assurer le suivi du projet d’ouverture filiale sur sa partie administrative en tant que manager de projet.
• En aval de la création d’une filiale : Continuer à supporter les filiales dans le développement de leurs compétences administrative, notamment sur les aspects :
  • Légale,
  • Financier (trésorerie, consolidation et reporting)
  • RH

Les indispensables :

•  Vous êtes issu(e) d'une école de commerce avec une forte appétence pour les sujets techniques/complexes, commerciaux et financiers
•  Vous avez au moins 7 à 10 ans d'expérience dans un groupe à l'international avec supervision de filiales
•  Vous êtes bilingue français et anglais. Une troisième langue européenne serait un plus.

Et idéalement :

• Vous avez une expérience dans le secteur de l’énergie,
• Vous savez travailler en mode projets

Mobilité : Des déplacements en France et à l'international seront à prévoir