Au sein d'un groupe en forte croissance, dans un secteur d'activité à mission environnementale qui encourage les talents, Energy Pool recrute en contrat à durée indéterminée un(e) Business Partner RH pour sa Business Unit IT.

Vous serez amené(e) à exercer les missions suivantes, sous la direction du directeur de la BU IT-BS :

Accompagnement des managers - proximité :

• Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH,
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux RH (processus, humains et le développement de leurs équipes),
• Piloter le processus administratif, en lien avec les équipes Corporate :
  • Gérer les entrées/sorties des collaborateurs,
  • Transmettre les éléments variables de paie au service Paie,
  • Transmettre les changements organisationnels au sein de la Business Unit

Formation - développement :

• Elaborer le plan annuel de formation de la Business Unit en lien avec le service Formation
  • Recenser les besoins des collaborateurs à l’issue des entretiens annuels et des Talent Reviews
  • Affiner les besoins auprès des collaborateurs et des managers
  • Coordonner les demandes de formation avec le service Formation,
• Elaborer des parcours de formation en partenariat avec les managers et les coordonner avec le service Formation,
• Coordonner de nouveaux prestataires de formation pertinents dans le développement de la Business Unit IT ainsi que le budget.

Compétences - performance :

• Travailler en collaboration avec le service de gestion des talents pour l’identification et le suivi propre à la Business Unit,
• Participer aux Talents Reviews de la Business Unit et aider à l'identification des hauts potentiels en lien avec le DRH, 
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs projets de carrière (évolution, mobilité interne…).

Recrutement :

• Piloter les recrutements nécessaires au bon développement de la Business Unit,
• Proposer les pesées de postes en respectant la politique de rémunération interne et faire valider au DRH,
• Trouver les nouveaux talents en collaboration avec les managers et les équipes, et le service Recrutement,
• Accompagner les managers dans les stratégies de staffing.

Les indispensables :

• De formation Master RH ou équivalent, vous avez un profil généraliste avec une expérience de minimum 5 ans et une bonne connaissance de l'ensemble des processus RH,
• Une expérience professionnelle dans un environnement de travail multiculturel et dynamique est un plus.
• Savoir assurer une veille sur l’évolution des technologies pour rester innovant et être force de proposition.
• Anglais C1, une 2ème langue européenne serait appréciée.

Et idéalement :

• Vous avez une expérience dans le secteur de l’énergie,

• Vous avez une appétence pour les sujets IT

Mobilité : Des déplacements en France et à l'international seront à prévoir

Contrat et avantages

·      CDI,

·      Rémunération fixe selon profil,

·      Part variable,

·      Participation employeur aux tickets restaurant,

·      Présence d’un CSE,

·      Mutuelle prise en charge à 66% par l’employeur,

·      Prise en charge de 50% des abonnements de transports en commun,

·      Forfait mobilité durable.