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CDI - Business Partner RH département IT

Résumé du poste
CDI
Le Bourget-du-Lac
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans
Compétences & expertises
Gestion des ressources humaines
Créativité et innovation
Recrutement et embauche

Energy Pool
Energy Pool

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein d'un groupe en forte croissance, dans un secteur d'activité à mission environnementale qui encourage les talents, Energy Pool recrute en contrat à durée indéterminée un(e) Business Partner RH pour sa Business Unit IT.

Vous serez amené(e) à exercer les missions suivantes, sous la direction du directeur de la BU IT-BS :

Accompagnement des managers - proximité :

  • Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH,
  • Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux RH (processus, humains et le développement de leurs équipes),
  • Piloter le processus administratif, en lien avec les équipes Corporate :
    • Gérer les entrées/sorties des collaborateurs,
    • Transmettre les éléments variables de paie au service Paie,
    • Transmettre les changements organisationnels au sein de la Business Unit

Formation - développement :

  • Elaborer le plan annuel de formation de la Business Unit en lien avec le service Formation
    • Recenser les besoins des collaborateurs à l’issue des entretiens annuels et des Talent Reviews
    • Affiner les besoins auprès des collaborateurs et des managers
    • Coordonner les demandes de formation avec le service Formation,
  • Elaborer des parcours de formation en partenariat avec les managers et les coordonner avec le service Formation,
  • Coordonner de nouveaux prestataires de formation pertinents dans le développement de la Business Unit IT ainsi que le budget.

Compétences - performance :

  • Travailler en collaboration avec le service de gestion des talents pour l’identification et le suivi propre à la Business Unit,
  • Participer aux Talents Reviews de la Business Unit et aider à l'identification des hauts potentiels en lien avec le DRH, 
  • Accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs projets de carrière (évolution, mobilité interne…).

Recrutement :

  • Piloter les recrutements nécessaires au bon développement de la Business Unit,
  • Proposer les pesées de postes en respectant la politique de rémunération interne et faire valider au DRH,
  • Trouver les nouveaux talents en collaboration avec les managers et les équipes, et le service Recrutement,
  • Accompagner les managers dans les stratégies de staffing.

Profil recherché

Les indispensables :

  • De formation Master RH ou équivalent, vous avez un profil généraliste avec une expérience de minimum 5 ans et une bonne connaissance de l'ensemble des processus RH,
  • Une expérience professionnelle dans un environnement de travail multiculturel et dynamique est un plus.
  • Savoir assurer une veille sur l’évolution des technologies pour rester innovant et être force de proposition.
  • Anglais C1, une 2ème langue européenne serait appréciée.

Et idéalement :

  • Vous avez une expérience dans le secteur de l’énergie,

  • Vous avez une appétence pour les sujets IT

 

Mobilité : Des déplacements en France et à l'international seront à prévoir

Contrat et avantages

·      CDI,

·      Rémunération fixe selon profil,

·      Part variable,

·      Participation employeur aux tickets restaurant,

·      Présence d’un CSE,

·      Mutuelle prise en charge à 66% par l’employeur,

·      Prise en charge de 50% des abonnements de transports en commun,

·      Forfait mobilité durable.

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