Le poste proposé

Emotic recherche un/une Chargé(e) de Communication & Marketing passionné(e) avec une expérience significative sur un poste équivalent.
En lien direct avec la Direction, votre rôle sera de concevoir, déployer et gérer la stratégie de communication et de marketing (de l’idéation aux KPI) afin d’accroître la notoriété de la marque (digital, événements, presse) ainsi que l’activation et le suivi du « Lead cycle ». Votre rôle sera également d’accélérer la visibilité et le rayonnement de la marque employeur en lien avec la Talent Manager.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Conception, déploiement et pilotage des dispositifs communication & marketing et création de contenu pertinent pour des campagnes efficaces.
• Pilotage de la stratégie de Content Marketing dans le but d’accroître l’identité de la marque EMOTIC, notre crédibilité et notoriété.
• Mise en forme des contenus et création des supports d’aide à la vente.
• Création de brand content (livre blanc, podcast, webinars, vidéos…).
• Gestion de la diffusion des contenus & analyse de leurs performances.
• Mise en place la stratégie sociale média. Gestion du planning social media et création de son contenu, en phase avec les objectifs de la communication et du marketing.
• Développement de la stratégie d’animation de nos communautés sur les réseaux sociaux.
• Communication interne : newsletters, organisation de séminaires.
• Participation à l’organisation d’évènements externes : meet-up…
• Veille sur les best practices de communication
• Veille sur l’écosystème digital et les évènements régionaux/nationaux associés

Pourquoi choisir Emotic ?

Nos valeurs : Attitude, Audace, Considération et convictions

• Parce que nous considérons que l’équilibre vie pro/vie privée est essentiel pour être épanoui, nous bénéficions de 4 congés supplémentaires l’été (et 8 après 2 ans d’ancienneté).
• Parce que nous sommes passionnés par notre métier, nous organisons régulièrement des temps d’échanges entre équipes pour partager autour des meilleures pratiques et faciliter la veille.
• Parce que nous sommes responsables, nombre de nos projets se basent sur l’Économie Sociale et Solidaire et ont un impact réel sur notre environnement.
• Parce qu’un onboarding réussi est un onboarding qui s’anticipe, nous préparons votre arrivée et personnalisons les moindres détails.
• Parce que les premières semaines sont déterminantes, notre système de parrainage sécurise et facilite l’intégration ainsi que la montée en compétence.
• Parce que les conditions de travail sont importantes pour notre bien-être, nos locaux sont spacieux, lumineux et modernes ; situés proche de la gare, ils offrent un cadre de travail optimal.
• Parce qu’en agence, nous passons toutes nos journées et (certaines de) nos soirées ensemble, nous avons tout ce qu’il faut pour travailler dans la bonne humeur.
• Parce que la vie d’agence est rythmée, nous mangeons 5 fruits et légumes par jour… et parfois (souvent) prenons le petit déjeuner ensemble.

Les + : Télétravail, RTT, intéressement, carte ticket restaurant, mutuelle, remboursement transport en commun, remboursement sport, proche de la Gare Sud de Nantes.

De formation supérieure en communication & marketing, vous avez une bonne plume, vous êtes passionné(e) par le secteur digital et avez envie de développer l’image de marque d’une société nantaise innovante.

Suite à une première expérience au sein d’une agence web, ESN ou éditeur, vous êtes à l’aise avec les codes et les usages de communication dans la tech.

Vous êtes autonome et force de proposition, organisé(e), dynamique avec un bon relationnel.
Une bonne connaissance du web et des nouveaux outils est essentielle.
Une capacité d’analyse, de la réactivité, de la rigueur et une forte aptitude à travailler en équipe est appréciée.

Les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram…), n’ont plus de secret pour vous.
La maîtrise ou un intérêt pour les outils de production de contenu / PAO (Canva, In design, Photoshop, Illustrator, montage vidéo) + CMS et d’analyse web (analytics, outils SEO…).

La valeur humaine est une composante essentielle chez EMOTIC. Nous sommes convaincus que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire.

• Prise de contact avec un de nos Talent Acquisition : 15 minutes |call
• Entretien Softskills : avec notre Talent Manager: 1 heure | chez EMOTIC ou visio
• Entretien opérationnel : avec un Directeur Conseil : 1 heure | chez EMOTIC ou visio
• Entretien projet et culture d’entreprise : 30 minutes avec notre CEO et partage d’un café avec une partie de l’équipe |chez EMOTIC

Comme dans notre métier de tous les jours, le recrutement est une expérience et la première qui vous sera donnée avec EMOTIC. Nous œuvrons donc très activement pour l’égalité des chances … venez comme vous êtes !