Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 9 personnes, respectueuses des valeurs sociales et soucieuses d’apporter un accompagnement de qualité aux collaborateurs de l’entreprise, vous aurez pour mission principale d’assurer la gestion de la paie et l’administration du personnel.

A ce titre, vos tâches principales seront les suivantes :

·         Assurer la gestion administrative du personnel

o    Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : formalités d’embauche/de départ, rédaction et suivi des contrats et avenants …

o    Saisir et mettre à jour les données des collaborateurs dans l’outil de gestion RH

o    Gérer les affiliations aux régimes santé et prévoyance, et assurer l’interface avec les organismes sociaux

o    Assurer le suivi des temps de travail et d’absence via le logiciel de gestion des temps

o    Gérer les arrêts maladies et visites médicales

o    Être l’interlocuteur privilégié des salariés pour toutes questions relatives à l’administration du personnel

·         Etablir la paie d’un portefeuille dédié (environ 300 salariés / 2 CCNS)

o    Collecter les éléments variables et les saisir dans le logiciel de paie

o    Contrôler les bulletins de paie, et procéder au virement des salaires

o    Etablir DSN évènementielle

o    Contribuer à la bonne qualité des données RH et plus globalement à l’amélioration des process

De formation Bac+ 3 minimum en ressources humaines ou en paie, vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la paie, que vous maîtrisez, et dans la gestion administrative du personnel. Rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d’excellente qualité relationnelle, vous avez une culture forte de la qualité de service et du travail en transversalité.

Vous avez une très bonne pratique des outils informatiques (logiciels de paie, de gestion du temps …) et une maitrise d’Excel. La connaissance de Teams RH serait un plus.