Dans le cadre du développement du cabinet, nous recherchons un.e Data Analyst confirmé afin de renforcer l’équipe et de rejoindre la practice Data & Tech ! Vous interviendrez sur un projet stratégique pour l’un de nos clients afin de reprendre la main sur la consolidation des données media et la refonte de la BI.

Parmi vos missions 🛠

• La consolidation des données media aujourd’hui orchestrée dans Datorama

• Le nettoyage, l’optimisation et la reconstruction des visualisations

• La mise en place d’une nouvelle architecture BI robuste et scalable

Vous serez le/la référent·e du sujet côté Elevate et travaillerez au quotidien avec les équipes marketing, media, data et les parties prenantes externes.

Plus largement en tant que consultant.e chez Elevate vous serez amené à :

Analyser et visualiser

• Comprendre l’activité du client, ses besoins et élaborer une méthodologie adéquate pour y répondre

• Identifier, extraire et réconcilier les données pertinentes à partir de divers systèmes et bases de données, contrôler leur qualité et leur cohérence

• Uniformisation et structuration des données clients

• Analyses SQL et développement de la connaissance client

• Test et contrôle de la qualité et la cohérence des bases de données

• Participation au développement des indicateurs de performance de l’entreprise

• Conseil dans le choix d’outils de visualisation

• Expression de besoins à destination des DSI portant sur la conception de datamart, cube de données, vues et tables de données.

• Configuration et restitution d’outils de data visualisation (Data Studio, Tableau, Power BI, Supermetrics, etc.)

Consulting

• Transformation des organisations : désilotage, logique test&learn et agilité via la méthodologie de pilotage data-driven d’Elevate

• Diffusion des compétences, définition, cadrage et mise en œuvre opérationnelle des process métiers

• Formation des équipes client

Qui pourrait vous accompagner ? 🤝

Pierre, Manager Data & Tech: 6 ans dans l’industrie de la musique sur des enjeux analytics et Big Data lui ont apporté des compétences transverses sur l’ensemble du spectre des problématiques data. De SQL, en passant par Python ou Google Analytics, il est désormais chargé d’accompagner les consultant.es dans leurs missions et leurs montées en compétences dans notre practice Data & Tech.
Pierre est aussi hyper éclectique dans ses goûts musicaux et nous offre régulièrement quelques pépites dans notre Slack d’équipe : IAM, Trio Ternura, Lewis OfMan ou Heavenly Sweetness 👨‍🎤

La data révèle que nous sommes moins susceptibles de postuler pour une offre d’emploi, si nous pensons ne pas avoir toutes les compétences requises.

🐑 Notre mouton à 5 pattes coche les cases suivantes, mais si vous n’en avez que 4, postulez quand même ! Au sein d’Elevate nous saurons vous accompagner dans votre montée en compétences.

• Formation: bac +5 en école d’ingénieur/école de commerce, un master orienté statistiques / business intelligence ou formation équivalente

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle significative au sein de projets data : architecture, traitement et analyse de bases de données

Niveau soft skills, on attendra de vous :

• Un esprit analytique, de la rigueur, de la logique et une approche méthodique

• Un bon esprit d’initiative et la capacité à travailler de manière autonome et dynamique dans une activité en pleine croissance

• Le sens du service et une aisance relationnelle

• De la curiosité intellectuelle, de la volonté et une forte capacité de travail

Vous disposez également des hard skills suivants :

• Maîtrise du SQL

• Maîtrise des outils BI (PowerBI, Tableau Software, QlikSense, QlikView, …)

• Compétences solides sur de la donnée média (Datorama est un plus, mais pas obligatoire)

• De bonnes connaissances dans l’architecture des systèmes, bases de données, méthodologies d’analyse

• Des compétences reconnues en gestion de projet

• Connaissance d’un autre langage de programmation appliqué à l’analyse de données (R, Python..)

🔎 Entretien de découverte : un échange avec notre équipe Talent, conçu pour vous donner l’occasion de vous présenter et de mieux vous connaître.

📚 Entretien technique : un test de compétences et des mises en situation vous seront proposés pour être ensuite debriefés lors d’une rencontre avec un.e manager et un.e consultant.e de l’équipe.

🎯 Entretien final : une discussion approfondie avec l’un des co-fondateurs du cabinet ou un.e Senior Manager. Cet entretien vise à évaluer vos capacités de structuration, d’analyse et de synthèse à travers une ou deux études de cas.

Elevate s’engage à donner une réponse au candidat dans les plus brefs délais.

Elevate c’est avant tout ⛺

• Rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine.

• Une entreprise fondée autour de la formation et la montée en compétences de chaque membre de l’équipe.

• Un management humain et respectueux de toutes et tous.

• De la place pour les initiatives innovantes et créatives.

• Une politique de télétravail flexible et basée sur le choix !

• Des parcours de carrières adaptés à chacun.es

Mais aussi 🌞

• Une rémunération fixe, attractive et basée en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé durant nos entretiens

• Des bureaux en plein Paris

• Une assurance santé complémentaire avec Alan 🩺

• Une carte Swile pour vos tickets restaurants (10€ par jour) 🍽

• Le remboursement des frais de transport en commun à 50%

• Des primes d’abondement, d’intéressement et les frais de gestion de votre épargne salariale avec Epsor

• Un abonnement Urban Sport Club

Notre équipe témoigne 🤝

Nous avons à cœur d’écouter, valoriser et respecter l’avis de nos équipes. Nous vous encourageons à lire les avis de chacun et chacune sur notre page Glassdoor pour avoir plus de détails sur les coulisses de notre aventure 🙂

Notre page Glassdoor 👈

Chez Elevate, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Handi Accueillante, Elevate développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Par ailleurs, si vous avez besoin d’un dispositif spécial à l’emploi (situation de handicap) ou d’une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus tôt possible pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !