En collaboration directe avec la DRH, au sein d'une équipe composée de 9 personnes et en binôme avec un autre RRH, 

votre objectif est de faire grandir le groupe Effy, ses collaborateurs et ses managers pour soutenir le rythme de croissance et de transformation des activités opérationnelles.

Doté(e) d’une solide expérience en RH dans des groupes qui aiment le changement, vous aimez que les choses soient claires et organisées. Rapide et rigoureux(se), vous savez créer un climat de confiance au sein d’une organisation en mutation permanente.

Au quotidien, vos missions sont les suivantes :

Conseil et rôle de partenaire RH

• Accompagner les opérationnels sur les différentes problématiques RH et les conseiller sur toutes les questions relatives au droit social
• veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Gérer les actions disciplinaires
• Challenger les organisations et besoins en recrutement (en relation avec les 3 Talent Acquisition)

Relations individuelles et collectives

• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus, du règlement intérieur et de la Déclaration Unique
• Participer à l’organisation des élections des instances représentatives du personnel.

Développement RH

Participer à la détection des talents, l’acquisition des compétences et l’évolution des métiers

Carrière

• Piloter les campagnes des entretiens d’évaluation et amélioration des compétences, en assurer la consolidation et la communication
• Participer à la politique de gestion de carrières du groupe : mobilités, plans de successions, identification des potentiels

Formation (en relation avec le chargé de mission RH) : 

• Coordonner le plan de formation
• Sélectionner des organismes de formation et s’assurer du bon suivi administratif des dossiers de formation,
• Animer le Comité de formation
• Animer la mobilité interne des collaborateurs,

Qualité de vie au travail

• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés
• Piloter notre outil d’animation des questionnaires confidentiels des collaborateurs et apporter des actions d’accompagnement

Pilotage de projets

Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de projets transverses : GPEC, classification des postes, politique de rémunération, prévention des RPS, mission Handicap et Diversité, etc. Ces projets peuvent impliquer l’animation de groupes de travail.

Ainsi que :

• Mettre en place et suivre les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Participer et animer votre budget

• Rythme rapide et flexible d’une société en forte croissance sur un marché très dynamique
• Rejoindre une équipe conviviale et accessible de 300 Effytoyens
• L’occasion de participer à une mission ayant un impact positif pour la planète, le confort et le pouvoir d’achat des ménages
• Bureaux agréables et lumineux dans le centre de Paris

Si vous êtes prêt à rejoindre cette passionnante aventure, nous examinerons toutes les candidatures dans les 10 jours. Si votre profil correspond à nos exigences, nous vous contacterons pour un premier contact téléphonique. Ensuite, nous vous inviterons à notre bureau pour diverses entrevues avec nos équipes.

Effy garantit l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous.

Vous avez une formation en Droit social ou Master RH, vous justifiez de plus de 10 ans d’expérience RH et avez développé une expertise en Droit Social idéalement en PME et dans un environnement dynamique!

• Vous êtes reconnu/e pour votre sens du service, vous avez de l’impact dans vos décisions et vous savez prendre des initiatives.
• Votre capacité à travailler en équipe vous permet de participer à une bonne ambiance de travail.
• Curieux/se, vous êtes force de proposition pour optimiser les outils et process, dans une démarche d’amélioration continue.
• Votre souci de la confidentialité, votre rigueur et votre organisation sont évidemment essentiels à la réussite de ce poste.
• Véritable facilitateur/trice, vous êtes impliqué/e dans nos enjeux
• Votre capacité d’analyse ainsi que vos qualités relationnelles seront des atouts majeurs pour mener à bien cette mission.

Poste ouvert au télétravail partiel : 1 à 2 jours par semaine