En tant que Responsable de Formation, vous êtes le garant du bon déroulement des formations sur le campus, du management des équipes et de la qualité pédagogique. Vous assurez la structuration, l’organisation et l’amélioration continue des formations.

C’est un poste clé dans la structuration des process, la résolution des problématiques terrain du campus et le management des équipes.

Management des équipes pédagogiques

• Encadrer et animer l’équipe opérationnelle pédagogique (chargé(e)s et assistant(e)s de formation) : recrutement, montée en compétences et organisation.

• Piloter le recrutement, le management et l’accompagnement des formateurs, assurer leur intégration et animer une dynamique de cohésion et d’amélioration continue.

Gestion opérationnelle et qualité des formations

• Planifier et organiser les formations : élaboration des calendriers, coordination des cycles (bootcamp, alternance, certification), suivi des salles et ateliers.

• Suivre les apprenants et garantir la qualité pédagogique : progression, assiduité, besoins spécifiques et retours d’expérience.

• Superviser la gestion administrative et budgétaire : conformité réglementaire, suivi des stocks et des équipements pédagogiques avec l’équipe technique.

• Dynamiser la vie du campus : organisation d’événements et d’initiatives favorisant la cohésion et l’engagement des apprenants et formateurs.

Innovation pédagogique et développement des projets

• Tester et intégrer des méthodes pédagogiques innovantes adaptées aux besoins des apprenants en collaboration avec les formateurs.

• Collaborer avec les ingénieurs pédagogiques pour enrichir et optimiser les dispositifs de formation.

• Favoriser le partage des bonnes pratiques et encourager l’expérimentation pédagogique auprès des équipes.

• Leadership, esprit d’initiative et capacité à fédérer une équipe.

• Aimer résoudre les problématiques terrains.

• Réactivité et exigence opérationnelle.

• Expérience en gestion de formation et management d’équipe.

• Excellentes compétences en organisation et gestion opérationnelle.

• Sens de l’innovation et appétence pour la pédagogie.

Un premier échange avec Anaïs (Talent Acquisition Manager)

Un second entretien en physique avec Owen (le directeur du campus de Paris) afin d’apprendre à te connaître et savoir si tu corresponds à l’état d’esprit Gustave + consignes pour un study case à réaliser.

Entretien avec Léa, la directrice pédagogique et Owen, le directeur avec la présentation du study case.