Dans le cadre du développement de ses activités, Eco CO2 souhaite structurer ses offres dans le domaine de l’énergie climat environnement à destination des entreprises et collectivités, pour les accompagner vers une maitrise durable de leur consommation d’énergie et de leur empreinte carbone. Pour Eco CO2, la question du changement de comportement et, plus généralement, de l’évolution de nos modes de vie est un enjeu clé de la transition écologique. A ce titre, nos solutions de conseils et d’accompagnement se nourrissent de travaux en Sciences Humaines et Sociales afin de permettre à nos clients de faire évoluer du mieux possible leurs pratiques (individuelles et organisationnelles) pour optimiser la mise en œuvre d’actions cohérentes et atteindre les objectifs d’une transition écologique soutenable.

Dans ce cadre, l’entreprise recherche un(e) Ingénieur(e) d’Etudes en Sciences Humaines et Sociales.

Au sein d’un service pluridisciplinaire Recherche Etudes Formation (Data scientist, Ingénieur Energie Climat, Formateurs, concepteur pédagogique…) et plus particulièrement dans une équipe dédiée aux Sciences Humaines et Sociales composée de sociologues et de psychologues social et environnemental, l’ingénieur(e) en Sciences Humaines et Sociales aura pour principale missions d’ apporter ses connaissances en Sciences Humaines et Sociales et notamment sur le changement de comportements afin de créer, tester et/ou améliorer nos dispositifs d’accompagnement (numériques ou présentiel) dans l’objectif de provoquer des changements de comportements individuels et collectifs à grande échelle.

L’ingénieur(e) d’études en Science Humaines et Sociales sera amené(e) dans ses missions à assurer les tâches suivantes :

· Participer à la conception d’outils d’information, de conseils ou de formation en direction des différents publics touchés par l’entreprise

· Réaliser des analyses bibliographiques en SHS

· Participer à la rédaction de grille d’entretien ou conception de questionnaires et à l’élaboration de protocoles d’enquêtes

· Réaliser des enquêtes de terrain

· Analyser les résultats d’enquêtes et rédiger des rapports

· Participer à des réponses d’appel d’offre ou de projet de recherche

· Assurer une veille scientifique en SHS

Formation :

Diplômé(e) (minimum BAC+5) en Psychologie sociale, environnementale ou Sciences comportementales

Profil recherché :

· Appétence vers les nouvelles technologies et notamment les études d’impact des feedbacks, des « nudges » sur les comportements.

· Maitrise de la méthodologie des revues de littérature, idéalement vous disposez déjà d’un état de l’art conséquent sur le changement de comportement ou avez la capacité d’en réaliser un rapidement.

· Maitrise des théories du comportement planifié, de l’engagement, des conduites normatives

· Maîtrise des méthodes de recueil et d’analyse de données, qualitatives et quantitatives

· Maîtrise des outils statistiques/logiciels de traitement de données type SPSS, Amos, Statistica…

· Connaissances et intérêt marqué pour les problématiques environnementales et plus largement de RSE ;

· Bonne connaissance des enjeux climat énergie (Maitrise de l’énergie, changement climatique, mobilité durable…)

· Bonne connaissance des politiques publiques en matière d’environnement

· Bonne connaissance du monde de l’entreprise et des collectivités territoriales (organisation et gouvernance)

Aptitudes professionnelles :

· Rigueur et sens de l’organisation

· Autonomie

· Excellentes qualités de communication orale

· Aisance relationnelle et force de proposition

· A l’aise avec le travail en équipe et à distance

· Capacité d’analyse et de synthèse

· Excellentes capacités rédactionnelles

· Curiosité intellectuelle

· Enthousiasme et dynamisme

Nous serons attentifs à votre parcours et motivations, ensuite deux entretiens sont à prévoir.