Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des missions variées de développement RH et sur plusieurs projets structurants de la fonction RH.

Véritable support opérationnel et projet, il/elle contribuera au suivi et à la coordination des actions liées aux projets RH (structuration des processus, développement des talents, pilotage des données, évolution des outils, dont le SIRH), en lien avec les équipes RH, managers et IT.

Ce stage offrira une vision généraliste et transverse des enjeux RH dans un environnement en croissance.

Principales activités :

·       Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes.

·       Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH.

·       Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification.

·       Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi.

·       Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage.

·       Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques).

·       Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes.

Vos atouts :

·       Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche, avec idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance).

·       Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et intérêt pour les outils digitaux et les SIRH.

·       Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations.

·       Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux. Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement.

·       Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel.