En tant que Chef.fe de projet Digital & Acquisition tu rejoindras l’équipe Marketing d’easiware et seras rattaché.e à Pauline, notre Responsable Marketing. Ensemble, votre rôle est de faire grandir notre notoriété et d’attirer le maximum de clients potentiels 🚀

Accompagné.e et coaché.e par la Responsable Marketing, tes missions seront :

Gestion des campagnes & lead generation 🧲

• Optimiser le référencement naturel de notre site vitrine (benchmark concurrents, recherche de mots-clés, briefs, rédaction et mise en ligne de contenu) ;

• Identifier les partenaires potentiels pour le netlinking ;

• Analyser, suivre et faire le reporting des performances du trafic organique.

Optimisation continue et nurturing 🤲

• Suivre la conversion des pages du site vitrine et nos landing pages (taux de rebond, taux de conversion…) ;

• Recommander des scenarii pour des campagnes de nurturing pour nos leads froids ;

• Avoir une approche de test & learn et identifier des axes d’optimisation et d’amélioration de la performance.

Gestion de projet et veille technologique 🧐

• Gestion de projet : création et optimisation du contenus de nos pages sur le site ;

• Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle ;

• Assurer une veille continue sur les évolutions technologiques, les dernières innovations et bonnes pratiques digitales.

• Tu es étudiant(e) en master en école de communication ou en école de commerce et tu cherches une alternance pour la rentrée de septembre/octobre 2024.

• Tu es riguoureu.se, force de proposition, organisé.e et autonome ;

• Ton niveau de français écrit est impérativement excellent ;

• Tu as déjà travaillé sur WordPress et tu connais les outils SEO (Search Console, Google Analytics/Matomo, Data Studio, SEMRush…).

• Alternance de 12 ou 24 mois, à partir de septembre ou octobre 2024.

👋 Autorise-toi à postuler !

Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t’encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

1. Un échange téléphonique

2. Une étude de cas / un exercice pratique rapide avec Pauline, la Responsable Marketing

3. Un entretien avec Matthieu, le CEO