Le pôle RH a pour mission d’améliorer de manière continue l’Expérience Collaborateur tout au long de son cycle de vie et de maximiser le bien être au travail des collaborateurs.

Il est également chargé de concevoir et mettre en œuvre la Stratégie RH de l’entreprise pour répondre à ses besoins opérationnels et orientations stratégiques.

Sous la responsabilité de la Chief People Officer, tu participeras au déploiement de la politique RH d’easiware.

Ce que tu feras chez easiware en tant qu’Assistant.e RH :

50% Gestion administrative et RH

• L’onboarding et offboarding des membres de l’équipe (contrats, les périodes d’essais, commandes matériel, communication interne, fin de contrat, solde de tout compte, etc…)

• Assistance à la gestion de la paie (tickets restaurant, titres de transport,  suivi du temps de travail, etc.)

• Certaines tâches d’office management (suivi informatique, locaux, courriers, commandes) 

• Participation à l’organisation des séminaires et des évènements internes

50% Talent Acquisition

• Accompagner les managers : définition des profils, rédaction de la job description, ajustements

• Sourcing des candidats : diffusion des offres sur les canaux pertinents pour chaque poste, chasse, approche, entretiens de qualification et suivi de toutes les étapes du processus

• Être un ambassadeur de notre culture d’entreprise

• Relation écoles : campus management, participation à des forums et  événements carrière

• Participation à l’amélioration de notre page de Welcome to the Jungle

Profil recherché

• Tu prépares un diplôme Bac +4/5 en école de commerce ou filière RH

• Rythme idéal d’alternance : 2 jours en cours, 3 jours en entreprise (pas bloquant)

• Première expérience en recrutement souhaitée

• Expertise et goût pour le sourcing

• Créativité / débrouillardise > pour multiplier les canaux et stratégies d’approche, et faire connaître cette pépite qu’est easiware

• Bonne culture tech / digitale

  Les avantages

  💛 Un accompagnement et une méthode dédiée à ta réussite

  💛 Mise en place d’actions QVCT

  💛 Participer à notre séminaire annuel “easitogether”

Chez easiware, nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de nos équipes et à suivre un processus de recrutement inclusif.

Premier entretien RH (30 minutes).

Entretien avec la Chief People Officer (1 heure).