Easis

Agence de design des transformations RH & SIRH, L&L accompagne les DRH et les DSI dans la vie et l’évolution de leurs métiers et de leurs technologies.

Quel que soit l’enjeu de la transformation (Digitale, Processus, SIRH, Culturelle, Organisationnelle ou Humaine), l’agence emploie des formats innovants dans tous ses accompagnements.

Pour mener à bien cette mission, L&L s'appuie sur quatre valeurs fondamentales :

• Challenger le statut quo, et ne jamais nous reposer sur ses acquis !
• Écouter… puis écouter encore. Ce qui prime, c’est la qualité des relations aux autres.
• Oser sa singularité, et l’expression de toute sa personnalité : être des caricatures du conseil, très peu pour eux !
• S’inspirer pour inspirer. Rien de mieux pour se développer collectivement qu’une libre circulation des idées, qui fait rimer curiosité, partage et transmission de connaissances.

Ce sont ces valeurs qui font la force de ce collectif et la fierté de l’agence.

S’appuyant sur son collectif d’expert.e.s reconnu.e.s et passionné.e.s de la transformation, des RH et des outils digitaux SIRH, L&L a pour ambition de contribuer à la création du futur de la fonction RH, pour accompagner les organisations, leurs collaborateurs et leurs managers, vers un avenir souhaitable et durable.

🚀EFFIDIC est une ESN experte en Data, reconnue pour la mise en œuvre de solution de Modern Data Stack

🎯 EFFIDIC accompagne les entreprises dans leur transformation numérique pour faire de leurs données un réel levier de croissance et les faire entrer dans l’ère de l’entreprise « Data-Driven ».

👉Notre raison d'être : Permettre aux PME / ETI de performer grâce à l’exploitation efficace de leurs Data

📈EFFIDIC propose à ses clients un accompagnement sur leurs problématiques de Data Engineering & Data visualisation.

Navigacom est un cabinet de conseil à taille humaine et proche de ses clients. Il propose du conseil technique haut de gamme et agile pour aider ses clients à construire leurs nouveaux services IT. Le cabinet réunit des collaborateurs compétents à qui il donne tous les moyens de progresser et de se faire plaisir dans leurs missions. Chez Navigacom, le but premier est de bâtir des carrières qui améliorent la société et qui donnent du sens aux ambitions de ses collaborateurs. La co-construction et la collaboration sont les piliers d’une collaboration réussie. Ils s’accompagnent d’un management de proximité en mode mentorat pour faire progresser rapidement les collaborateurs. Navigacom recherche avant tout des personnes motivées, curieuses ayant la volonté d’apprendre au contact des différents domaines sur une diversité de sujets et dans une multitude de contextes.

Navigacom a 4 domaines d’expertise à la pointe de la technologie et de l’état de l’art du marché :

• Enterprise Network
• Cybersecurity
• Cloud & Infrastructure
• Digital Workspace

le cabinet accompagne les DSI de ses clients dans leur gouvernance et leur organisation avec des méthodologies pragmatiques et prouvées depuis plus de 20 ans autour de 6 grands axes :

• Veille communautaire
• Amélioration
• Transition
• Stratégie
• Étude
• Sourcing

Exaduo est une entreprise qui accompagne les établissements d'enseignement dans leur transformation digitale. Leader sur son marché, elle propose des services de conseil, d'expertise, d'intégration et de revente de licences à ses clients.

Meedz est une ESN qui redistribue les cartes, fidèle aux valeurs de ses collaborateurs : familiale, à taille humaine et entretenant une relation privilégiée avec clients et l'ensemble des collaborateurs.

Chez Meedz, ce sont les collaborateurs qui parlent le mieux de notre entreprise. Pas de langue de bois, des échanges francs et sincères dès les premiers contacts. Tous nos collaborateurs travaillent ensemble dans un but commun, progresser et se faire plaisir. Pas d'ingénieur d'affaire qui cherche à "placer" un consultant, comme on place un produit, pour satisfaire le client et toucher sa prime, c'est un travail d'équipe.

Intégrer Meedz, c'est prendre part à une expérience positive au sein d'une communauté technique high level composée de Développeurs et Développeuses, de Product Owner, de Chef·fes de projet, et de consultants fonctionnels.

Mercateam has proven in the last 4 years its aptitude to bring a bright answer to new big challenges faced by the industry:

• an aging workforce;
• a high turnover;
• increasingly sophisticated and technological machines and data proliferation;

which are changing the composition of the manufacturing labor force and how work gets done. As a result, manufacturers face an urgent imperative to help less experienced workers build knowledge and capabilities, and take advantage of data through collaboration.

Mercateam has built its solution hand in hand with top manufacturers to bring employees into Industry 4.0 and bridge the gap between investments made in machines and in operational workforce and its development. We have developed a SaaS solution based on the latest technologies for mapping skills on production sites and organize know-how.

This has led to a number of other key features managed by Mercateam, including:

• smart planning of work assignments under constraints;
• a training module adapted to the operational workforce;
• a workforce strategic planning.

Mercateam had a strong commercial track record in the last 3 years and supports over 150 industrial sites, among which LVMH, Andros, Richemond, Dior, LISI, Collins Aerospace, etc… in 12 different countries, with his 360 industrial workforce-centric solution.

Mercateam’s ambition is to become the European leader in blue-collar management over the next three years.