Values Associates
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Année de création
2007Collaborateurs
23Âge moyen
28 ansTurnover
11 %Chiffre d'affaires
1,5 Millions €
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@ValuesAssociate
Tour d’horizon des manières de s’engager en faveur de l’éthique en entreprise : https://t.co/6mh6q3M148 #Valeurs… https://t.co/KRGjssFt8K
“Le talent ça n'existe pas. Le talent c'est d'avoir envie de faire quelque chose ”
Jacques Brel
Ils sont sociables
Présentation
Ils éditent une plate-forme SaaS B2B qui permet de proposer rapidement à leurs clients (Grands Comptes) des applications métier personnalisées et data driven.
Ils font le lien entre les outils, les données utiles à chaque utilisateur, ses actions et ses activités au quotidien. Leur mission est ainsi de proposer les applications métiers les plus intuitives et performantes du marché avec un focus fort sur les données (et forcement la data visualisation) pour faciliter le quotidien professionnel.
Ils ont eu la chance de se développer jusqu'à présent sans marketing ni stratégie commerciale, en activant essentiellement leurs réseaux personnels et avec de belles références clients en France : FDJ, Crédit Agricole, Groupe Mobivia, Groupe Orpéa, Mazars…
Leur offre est désormais rodée, éprouvée depuis son lancement en 2015 et apporte une forte valeur ajoutée pour un très bon rapport qualité/prix.
Ce qu'ils recherchent
Ils ont mis l’accent dans un premier temps sur la consolidation de l’offre, avec un produit innovant, performant, un positionnement marché éprouvé.
Tout est prêt désormais pour changer d’échelle, de dimension. Ils recherchent notamment à construire toute l'activité Marketing et Sales, dans un environnement de forte culture de bienveillance et d'authenticité.
Bon à savoir
Values, car ils adorent créer de la valeur sur tous les plans : la valeur ajoutée que génère leurs apps et les valeurs humaines, personnelles ou partagées.
Ce qui les motive le matin (et le reste de la journée), c’est de rassembler et mélanger les talents, avec une équipe très soudée, super engagée, des personnalités authentiques, une volonté d’incarner des valeurs fortes au-delà des mots.
Un bootcamp mensuel permettant d’aborder des thématiques spécifiques #Partage
Un hackaton interne tous les 2 mois : on mixe les équipes et on développe une idée #R&D
Des décisions en fair-process : chacun est impliqué #Fair
Des séminaires (au ski et ailleurs) #Ensemble
Des after-works dans des formats variés selon l’humeur du moment #Bienveillance
Une ambition du full remote #Autonomie
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