Values Associates

  • Application mobile, IT / Digital, Logiciels
  • Paris
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Values Associates
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  • Année de création

    2007
  • Collaborateurs

    23
  • Âge moyen

    28 ans
  • Turnover

    11 %
  • Chiffre d'affaires

    1,5 Millions €
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Le talent ça n'existe pas. Le talent c'est d'avoir envie de faire quelque chose

Jacques Brel

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Ils sont sociables

Présentation

Ils éditent une plate-forme SaaS B2B qui permet de proposer rapidement à leurs clients (Grands Comptes) des applications métier personnalisées et data driven.

Ils font le lien entre les outils, les données utiles à chaque utilisateur, ses actions et ses activités au quotidien. Leur mission est ainsi de proposer les applications métiers les plus intuitives et performantes du marché avec un focus fort sur les données (et forcement la data visualisation) pour faciliter le quotidien professionnel.

Ils ont eu la chance de se développer jusqu'à présent sans marketing ni stratégie commerciale, en activant essentiellement leurs réseaux personnels et avec de belles références clients en France : FDJ, Crédit Agricole, Groupe Mobivia, Groupe Orpéa, Mazars…

Leur offre est désormais rodée, éprouvée depuis son lancement en 2015 et apporte une forte valeur ajoutée pour un très bon rapport qualité/prix.

Ce qu'ils recherchent

Ils ont mis l’accent dans un premier temps sur la consolidation de l’offre, avec un produit innovant, performant, un positionnement marché éprouvé.

Tout est prêt désormais pour changer d’échelle, de dimension. Ils recherchent notamment à construire toute l'activité Marketing et Sales, dans un environnement de forte culture de bienveillance et d'authenticité.

Bon à savoir

Values, car ils adorent créer de la valeur sur tous les plans : la valeur ajoutée que génère leurs apps et les valeurs humaines, personnelles ou partagées.

Ce qui les motive le matin (et le reste de la journée), c’est de rassembler et mélanger les talents, avec une équipe très soudée, super engagée, des personnalités authentiques, une volonté d’incarner des valeurs fortes au-delà des mots.

  • Un bootcamp mensuel permettant d’aborder des thématiques spécifiques #Partage

  • Un hackaton interne tous les 2 mois : on mixe les équipes et on développe une idée #R&D

  • Des décisions en fair-process : chacun est impliqué #Fair

  • Des séminaires (au ski et ailleurs) #Ensemble

  • Des after-works dans des formats variés selon l’humeur du moment #Bienveillance

  • Une ambition du full remote #Autonomie

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Questions et réponses sur Values Associates