En tant que chargé(e) de projet sourcing & sélection tu joueras un rôle central dans la mise en œuvre des processus de sourcing et sélection des participants, sous la responsabilité directe du Responsable de Talents & Partenariats opérationnels au sein de l’équipe de pilotage des programmes. Ta mission principale consistera à aider à identifier et recruter les personnes réfugiées pouvant être inscrites aux programmes de formation et d’emploi que nous proposons.

Durant ce stage, tu pourras être amené.e à :

• Assister à la création et la mise en œuvre des processus de sourcing et sélection;
• Gérer la rédaction des annonces des offres d’emploi et de formation;
• Participer au sourcing et aux entretiens de sélection de candidats répondant aux prérequis des offres proposées;
• Contacter les candidats potentiels à différents stades de sélection
• Contribuer à l’alimentation, l’utilisation et la gestion de la plateforme digitale each One;
• S’assurer de la bonne compréhension et de la bonne utilisation de la plateforme d’offre d’emploi et formation par nos partenaires (associations, centres d’accueil, centres d’hébergement, etc.);
• Optimiser les processus d’engagement des partenaires
• Participer à l’acquisition de nouveaux partenaires de sourcing et procéder à leur onboarding sur la plateforme each One;
• Créer et mettre en œuvre d’une veille sectorielle hebdomadaire.

Profil :

• En préparation d’un diplôme Bac+4/5
• Orientation “relations internationales”, “migrations internationales” ou “institutions publiques”
• Une connaissance de l’écosystème des migrations associatif est un plus.

Compétences métier :

• Forte intelligence situationnelle: nous travaillons avec une multitude d’acteurs aux sensibilités très diverses.
• Connaissances et sensibilités interculturelles
• Bonne connaissance des outils de communication
• Très bonne maîtrise des outils digitaux : Suite Office et G-suite etc. Et aisance à l’utilisation des outils de gestion et CRM : Airtable, Notions, Hubspot, etc….
• Langue = Français et Anglais courant obligatoires . Les autres langues sont un réel plus : Arabe, Pachtou, Dari, Persan…

Compétences relationnelles :

• Appétence et capacité à s’exprimer en public, à assurer des présentations à destination de publics très diverses
• Esprit entrepreneurial, mentalité “maker” / “doer”, et bricoleur de solutions en tout genre
• Quelqu’un avec qui l’équipe aura plaisir à travailler et partager de bons moments (et certains plus durs !), qui sait mixer humour et sérieux, accessibilité et professionnalisme
• Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition

Entretien screening avec un membre de l’équipe Opérations
Réalisation d’un cas pratique
Entretien technique avec Taha, Responsable de Suivi & Sourcing des Candidats
Entretien de fit avec un membre de l’équipe