Dynatrace

C’est l’Open Source qui a poussé Antoine Ferté à rejoindre Dynatrace il y a plusieurs années, ainsi que le salaire confortable et la responsabilité concrète qui lui a été confiée. 18 ans après, Antoine est toujours aussi épanoui et contribue au succès des équipes Sales Engineering qu’il dirige en France. Il leur enseigne l’équilibre entre expertise technique et positionnement de vente à haut niveau. Il est passionné par cette mission en constante évolution ! Antoine se réjouit de poursuivre sur cette lancée et de travailler sur les nouvelles fonctionnalités développées par nos Labs, comme le Cloud Automatisation, DevOps, DevSecOps, etc. »

Ségolène a rejoint Dynatrace en 2015 pour ses promesses en matière d’apprentissage, d’évolution et de succès. Elle a commencé comme Sales Development Representative et est actuellement responsable d’un portefeuille stratégique de grands comptes en qualité d’Enterprise Account Executive. Au sein de son équipe, elle a la responsabilité de prévoir et reporter de ses activités commerciales afin d’atteindre ses objectifs de vente. Son objectif ? Accompagner et voir ses clients réussir leur transformation digitale grâce à Dynatrace. Elle guide aussi les nouvelles recrues de l’entreprise à l’occasion de leurs premiers pas chez Dynatrace. »

Avant de rejoindre Dynatrace en 2018, David a travaillé plusieurs années comme ingénieur système/réseau pour une entreprise de cyber sécurité. Par chance, dit-il, l’un de ses projets était de gérer une solution de Dynatrace. Une occasion de rencontrer les collaborateurs Dynatrace, de découvrir leurs produits et la culture de l’entreprise. Après des années de collaboration, il a intégré Dynatrace dans l’équipe de consultants. Il travaille au quotidien avec les clients de Dynatrace pour mettre en œuvre la solution, les conseiller et leur fournir une expertise technique, afin d’optimiser leur business. Pour David, les dernières années chez Dynatrace ont été exceptionnelles en termes d’évolution et d’apprentissage. Il poursuit son parcours en s’efforçant de partager ses connaissances avec une communauté plus large, pour être reconnu en tant qu’expert.

Avant de rejoindre l'équipe Dynatrace, Philippe Ramssamy avait déjà une bonne idée de la qualité de la plateforme Dynatrace grâce à une démonstration à laquelle il avait assisté sur des sujets liés à la gestion des services. De plus, ses contacts existants chez Dynatrace France étaient très positifs au sujet de la structure, ce qui l'a finalement conduit à postuler. L'esprit d'équipe et l'excellence technologique ont été les deux principales raisons pour lesquelles Philippe a décidé de rejoindre Dynatrace. Le parcours de Philippe en tant qu'ingénieur commercial chez Dynatrace est principalement guidé par les besoins et les objectifs de ses clients. Ces besoins alimentent à leur tour des cas d'utilisation et offrent à Philippe de nombreuses opportunités d'approfondir sa connaissance de la plateforme. Au quotidien, Philippe utilise les vecteurs classiques de preuve de valeur, notamment les démos sur un environnement Dynatrace, ou les preuves de concepts dans les environnements des clients. Aujourd'hui, Philippe travaille également sur la dernière technologie de Dynatrace - Grail. Avec Grail, Dynatrace apporte une réponse innovante au phénomène d'utilisation d'informations existantes qui ne sont pas déjà facilement accessibles à portée de main. La prochaine étape pour Philippe est de permettre aux clients de Dynatrace d'exploiter toutes leurs données via Grail, quel que soit l'historique, la nature ou l'emplacement des données, afin d'atteindre leurs objectifs fonctionnels et opérationnels.

Sébastien Huet a rejoint Dynatrace il y a 11 ans après avoir été recommandé par un ami qui travaillait ici. Sébastien était à la recherche d'une entreprise dynamique avec des personnes intelligentes, tout en poursuivant une carrière plus orientée vers le business. Il a rapidement trouvé exactement ce qu'il cherchait chez Dynatrace. Sébastien a commencé son parcours chez Dynatrace en tant qu'ingénieur commercial pendant 5 ans avant d'être transféré à son rôle actuel de Strategic Customer Success Manager il y a 6 ans. Il a effectué ce changement en s'éloignant du côté technologique en raison de son objectif de suivre ses clients dans leurs projets de transformation numérique. Ce changement a également permis à Sébastien de travailler en étroite collaboration avec les Account Executives et de discuter de sujets encore plus orientés business et stratégiques avec ses clients. Dans son avenir chez Dynatrace, Sébastien espère améliorer ses compétences en matière de conseil stratégique et soutenir ses clients en les conseillant dans leurs décisions stratégiques concernant leur transformation numérique. Pour Sébastien, l'une des meilleures parties du travail chez Dynatrace est la liberté de mener des projets supplémentaires tels que l'amélioration de la collaboration entre les équipes, l'augmentation des compétences des nouvelles ressources, et plus encore !