Le poste : Chef de partenariat et B2B

Vous participerez à la construction de l’offre B2B et de la construction de partenariats avec des écoles et des comités d’entreprises. Vous aurez aussi comme mission la stratégie de formation digitale interne du groupe. Vous accompagnerez la responsable formation dans l’animation et le suivi des formations produits et développerez notre outil interne 100% digital qui permet de former l’ensemble de nos collaborateurs aux produits, indicateurs retail, pilotage magasin. Vous serez en lien direct avec les fournisseurs et les équipes des services d’appuis. Ce poste est clé dans notre organisation et développement.

Les missions en détail

La partie partenariat et B2B :

• Développer notre offre à destination des entreprises et des comités d’entreprise
• Gérer la relation avec les écoles et la marque employeur
• Gérer de A à Z les échanges avec les entreprises
• Création de notre offre B2B

La partie formation :

• Construction des modules de formation produits et retail
• Création et mise en place de Focus produits

La partie animation et suivi opérationnel des formations :

• Mise en place d’animation pour les magasins en suivant le calendrier commercial
• Etre en contact direct avec les collaborateurs magasins et assurer le lien avec les modules formation
• Etablissement de statistiques suite au lancement de gammes/nouveaux produits
• Mise en place d’outils pédagogiques pour dispenser les formations

La partie Service Après-Vente :

• Mise à jour des process SAV
• Etablir des avoirs auprès des fournisseurs
• Assurer le suivi du SAV avec les magasins , les fournisseurs et les achats

Profil recherché :

• Vous êtes issu d’une formation BAC +2
• Vous aimez avoir des responsabilités et être au cœur d’un projet stimulant
• Vous avez un excellent relationnel qui vous permet d’établir et de maintenir d’excellentes relations avec des interlocuteurs variés
• Vous savez vous adapter aux éventuels imprévus inhérents à la gestion de projet
• Vous savez travailler en autonomie
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
• La connaissance de wordpress est un plus

Etape 1 : entretien avec la responsable des ressources humaines

Etape 2 : entretien avec le président du groupe