Technicien Télémaintenance Infrastructure de Recharge Véhicule Electrique et Photovoltaïque (F/M/X)

Résumé du poste
CDI
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Compétences & expertises
Contenu généré
Connaissances en électricité
Adaptabilité
Collaboration et travail d'équipe
Aptitude à résoudre les problèmes
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Driveco
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Qui sommes nous ? 👀

Driveco, c’est un réseau de 10 000 points de charge exploités ou en cours d’installation, et le plus grand réseau de bornes de recharge ouvertes au public en France, avec la meilleure fiabilité du marché.

Depuis sa création, l’ensemble des points de charges Driveco ont permis de recharger 125 millions de kilomètres parcourus en électrique, l’équivalent de 3 000 fois le tour de la Terre. Avec plus de 24 000 tonnes de CO2 évitées, Driveco a fourni plus de 22 millions de kWh d’électricité depuis sa création. Pour plus d’informations, visitez www.driveco.com et LinkedIn (DRIVECO).


Vos missions 🚀

Dans le cadre de notre forte croissance, vous intégrez l’équipe Opérations et Maintenance et vous serez directement rattaché à Santiago, le Manager pour ce poste.

Sur le périmètre qui vous est alloué, vous pilotez les opérations de maintenance préventives et curatives; :

  • Supporter l’équipe travaux DRIVECO lors des mises en service de nouveaux équipements
  • Planifier les opérations de maintenance préventive des parcs de centrales Photovoltaïques et d’IRVE
  • Diagnostiquer à distance les défaillances détectées par le chargé d’exploitation,
  • Coopérer avec le support technique des fabricants d’équipements afin de diagnostiquer et résoudre à distance
  • Déclencher les opérations de maintenance curatives nécessaires
  • Réaliser les devis liés aux opérations de maintenance
  • Commander les pièces nécessaires pour les interventions
  • Piloter les partenaires mainteneurs et prestataires afin d’optimiser le délai de résolution
  • Assister à distance les techniciens de maintenance lors de leurs interventions sur site
  • Participer à des interventions afin d’y apporter l’expertise technique et produit DRIVECO
  • Tester les pièces retournées après intervention sur banc de test
  • Analyser les défaillances et gérer les demandes de garantie fournisseurs


Experience souhaitée

DRIVECO s’engage en faveur de l’égalité des chances et célèbre la diversité, en assurant un environnement inclusif pour tous les collaborateurs. Nous encourageons les candidatures de toutes les minorités, identités de genre, orientations sexuelles, et sommes attentifs aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap ou nécessitant des aménagements particuliers.

Même si vous n’estimez pas avoir 100% des compétences requises, n’hésitez pas à postuler pour qu’on en discute ensemble. 😊

 

👩‍💻 Hard Skills

 

De formation Bac+2/ Bac+3, vous avez :

  • Des compétences techniques en électricité et/ou en énergies renouvelables (solaire, éolien).
  • Une expérience des produits électromécaniques grand public et/ou d’infrastructures électriques et possédez les connaissances techniques polyvalentes : électronique, informatique, électricité et mécanique
  • Une première expérience significative d’au moins deux ans dans la gestion de maintenance d’un parc de produits, allant du diagnostic du problème au suivi de la maintenance
  • Une bonne maitrise de l’anglais est un plus.

 

😇 Soft Skills

    • Résolution de Problèmes : Identifier et appliquer des solutions efficaces.
    • Priorisation des tâches : Hiérarchiser les actions selon leur valeur ajoutée.
    • Adaptabilité : Accueillir le changement avec agilité et ouverture.
    • Communication : Échanger clairement et collaborer efficacement.
    • Influence : Fédérer autour de son leadership et expertise.

 

Les plus de Driveco 🥰

 

  • Un programme étoffé de Qualité de vie au Travail : ateliers de sensibilisation, cours de yoga, partenariat avec Moka Care (spécialiste de la santé mentale en entreprise), livraison de fruits en circuit court.
  • Des formations proposées pour monter en compétences : techniques, management, langues étrangères.
  • Des engagements sociaux et environnementaux.
  • Des événements fédérateurs favorisant l’intégration : séminaires, afterworks à thèmes, soirée de Noël, etc.
  • Politique de télétravail : 2 jours par semaine.
  • Un partenariat avec les crèches d’entreprises.
  • 25 jours de congés payés + 10 jours de RTT.
  • Mutuelle Alan prise en charge à 60% par Driveco.
  • Tickets restaurant : 10€/ ticket dont 60% pris en charge par Driveco.
  • Un plan d’intéressement avec un abondement pouvant aller jusqu’à 4000€ nets par an, et une prime de vacances de 3% du salaire fixe.
  • Convention collective SYNTEC.
  • Avantages CSE : plateforme Leeto, Skilleos, Gymlib etc.

 

    Processus de recrutement

    💡 Un échange de découverte avec Daniel, l’une de nos Talent Acquisition Manager (30 min en visio).

    👓 Des tests en ligne (orientés personnalité et logique).

    📍 Un premier entretien avec Santiago, le manager pour ce poste (1h dans les locaux de Driveco).

    ➡️ Un entretien avec Antoine, le responsable Opération et Maintenance (1h en visio).

    🌟 Un dernier entretien avec Julien, notre DRH (30 min en visio).


    Profil recherché

    Hard Skills

     De formation Bac+2/ Bac+3, vous avez :

    • Des compétences techniques en électricité et/ou en énergies renouvelables (solaire, éolien).

    • Une expérience des produits électromécaniques grand public et/ou d’infrastructures électriques et possédez les connaissances techniques polyvalentes : électronique, informatique, électricité et mécanique

    • Une première expérience significative d’au moins deux ans dans la gestion de maintenance d’un parc de produits, allant du diagnostic du problème au suivi de la maintenance

    • Une bonne maitrise de l’anglais est un plus.

    😇 Soft Skills

    • Résolution de Problèmes : Identifier et appliquer des solutions efficaces.

    • Priorisation des tâches : Hiérarchiser les actions selon leur valeur ajoutée.

    • Adaptabilité : Accueillir le changement avec agilité et ouverture.

    • Communication : Échanger clairement et collaborer efficacement.

    • Influence : Fédérer autour de son leadership et expertise.

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